当你接到一张只有0.5元的工资单时，你作何感想？据中国新闻网的报道，8月1号上午，正在坐月子的王女士就收到了这么一张工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资”。
　　对于这张工资单，王女士感到非常不解，她说，这数目离宁波市最低工资标准也差太远了，连宝宝的奶粉都买不起了。
　　8月1号下午，王女士所在电信局称，按照公司规定，像王女士这样的情况，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。至于为何会出现“实发工资0.5元”，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。
　　那么，这样的工资单是否合理合法呢？鄞州区人力资源和社会保障局劳动的工作人员给出了这样的说法：根据有关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。"显然，王女士的收入与规定不符。"工作人员建议王女士向劳动部门投诉。