习近平总书记指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年人才以其与生俱来的创新性和拼搏精神，为基层发展提供了不竭的动力和希望。因此，要围绕重视青年人才队伍“塔基”建设，创建新型青年人才“提炼平台”，不断完善青年人才“引育用留”机制，切实提高基层青年人才的综合素质有效提升组织工作的效力。
重视青年人才队伍“塔基”建设。为了更好地摸清基层人才库，建立基础的人才信息库，依托基础人才信息库细化建立镇、村后备力量人才库，根据优秀青年人才的特长进行分类培养，综合考量安排在实战性强的基层部门进行一对一帮带专业培养，将专业知识理论水平较高、政治思想坚定、具有很好的组织协调能力的优秀基层青年人才作为重点培养，充实基层干部队伍。
创建新型青年人才“提炼平台”。以基层青年人才为基点等组织形式，依托基层远程教育站点等平台体系，根据青年人才学习需求同时结合自身发展需要，运用多种创新型培养模式，让青年基层干部在基层锻炼好各项本领。结合新时代软件平台搭建青年基层干部的交流平台，极大的方便基层青年人才进行线上沟通，基层党组织等及时有针对性的为青年同志们推送有关政策法规和农村就业创业信息。
不断完善青年人才“引育用留”机制。基层用人主体不仅要引进人才、培养人才、用好人才、服务人才，也要留住人才。“兵马未动，粮草先行”稳人心必先提供保障，基层用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力。一方面，要从政策保障、经济待遇上下功夫。完善干部任命选拔制度、提升基层干部的工资待遇，用“实打实”的举措让基层人才有搞头、有盼头。另一方面要增强人文关怀，增强基层人才归属感，鼓励基层人才“愿意留，留得住，干得好”。
(作者 黄桂燕)
