随着我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、国际国内联动更加紧密，对党领导发展的能力和水平提出了更高要求，对干部队伍专业化、专门化、精细化也提出了越来越高的要求。如何顺应时代潮流，让专业的人去做好专业的事，真正做到“精准用人”，是一项十分重要的工作。
挖掘“源头活水”，多渠道引进专业干部。多渠道引进和吸纳人岗相适、人事相宜的专业干部，实现人尽其才，才尽其用。一是要健全干部进入机制，优化专业干部队伍结构，拓宽公务员和事业人员来源渠道，使专业化干部有源源不断的“活水”。二是要构建科学精准的知事识人体系，经常性开展干部调研，深入了解干部“学过什么、干过什么、管过什么”，紧盯干部岗位履职能力和所学专业特长表现，及时发现在专业领域有水平、有能力、有想法、能担当的优秀干部。三是要积极引进专业人才，健全完善科学有效的人才制度体系，深入实施“人才引进计划”，采取高校招录、挂职兼职和东西部协作人才交流等方式，让更多专业人才进入干部队伍。
注重“多措并举”，全方位培养专业干部。业务能力是新时代领导干部必备的核心竞争力，是领导干部知识、智慧、水平的综合体现。一是要健全完善培训制度，科学制定干部教育培训计划，
因人因岗做好培训，通过理论知识提升、技能实践学习，让干部成为专家型人才。二是要加强干部历练锻炼训练，坚持在重大任务、重大斗争第一线培养锻炼干部，使干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是注重培养专业精神，围绕加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业培训，努力培养一大批拥有德才兼备、善于创新、甘于奉献等专业精神的干部队伍。
强化“监督考核”，系统性管理专业干部。管理专业化干部队伍，要把政治建设摆在首位，强化干部担当作为。一是要强化政治素养考察和监督，坚持党管干部的原则，突出政治标准，确保专业干部在大是大非等原则性问题上头脑清醒、态度鲜明、立场坚定。二是要强化专业化考核评价力度，可根据不同干部在专业领域和专业技能上的差异，制定不同的考核方案和考核指标，避免出现“一刀切”的现象，同时强化考核结果运用，可将专业化考核的结果作为干部提拔任用、评先评优、聘任晋升的重要参考依据。三是要建立健全容错纠缠机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（杨健生）
