近日，刘宁在全区组织工作会议上强调，要以事业集聚人才，加快建设区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地。组织部门作为人才之家，要始终坚持党管人才原则，精准引才、科学用才、诚心留才，把人才“关键变量”转化为各项事业高质量发展的“最大增量”，推动各项事业高质量发展。
　　以“引”才为基础，打造引才聚才“强磁场”。功以才成，业由才广。功绩有人才方能建立，但党和人民事业的发展离不开人才，必须要聚天下英才而用之。组织部门作为联系服务、培育人才的重要职能部门，要深入贯彻落实新时代人才强桂战略，优化整合自治区人才计划，立足本地实际，精准谋划实施多个行业专项人才计划，推动人才与科技、教育、文旅等事业发展统筹联动，为新时代壮美广西建设提供有力人才支撑。要以政策创新作为人才队伍集聚的先手棋和突破口，建立人才政策保障机制、人才协同发展机制等举措，形成吸附集聚人才的“强磁场”。
　　以“用”才为关键，打好育才用才“组合拳”。十年树木，百年树人，引来人才正如栽下树苗，想要其长成参天大树造福一方，离不开后期培育。组织部门要增强“育才”主动性，盘活学习强国、地方党校、远教平台、实践课堂等资源，分类分层举办座谈、培训等活动，有意识有计划地培养人才。对于引进的人才来说，最大价值莫过于成就事业，要打造干事创业舞台，坚持以项目搭台，聚焦重点产业、重点区域，加快集聚一批科技领军人才、高端技术人才、高层次创业人才，让事业发展得到最需要的人才、人才找到最合适的发展平台，真正大施所能、大展其才、大显身手。
　　以“留”才为保障，厚植人才发展“生态圈”。人才聚得来，用得好，更要留得住。组织部门要发挥组织优势，从物质层面抓解决，抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，制定人才安居、配偶安置、子女入学等六项服务举措，完善基本的配套设施和福利待遇，为人才提供高品质居住环境。要从心理层面抓疏导，领导干部常态化长效化给予人才关怀激励，主动俯下身子、放下架子，以“烟火气息”与人才拉近日常距离，推动形成识才爱才、敬才用才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让八桂大地成为各路人才来了不想走、留下有奔头的人才福地。