近日，自治区党委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在新时代壮美广西建设中担当作为、建功立业的意见》，《意见》要求各级党委（党组）把激励干部担当作为工作作为加强队伍建设、深化全面从严治党、推进高质量发展的重大举措，抓紧抓实抓细抓出成效。因此，为了打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要我们进一步激活年轻干部担当作为“动力源”。

　　常补担当“精神钙”，让年轻干部愿担当。习近平总书记指出，年轻干部无论是立身处世还是从政干事，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。作风和能力，是干部干事创业的“承重梁”。激励年轻干部担当作为，要常补“精神钙”以增强敢想敢为的思想自觉。要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，用科学理论“食补法”凝心铸魂，常读原著、勤学原文、深悟原理，在常学常悟中涵养“愿担当”的思想境界。因此，作为年轻干部，我们要走的路还很长，面对人民群众的“急难愁盼”，绝对不能因为事小而不为，因为事急而乱为，更不能因为事难而不为，熟视无睹、无动于衷只会损害党和政府在人民群众心中的形象，只有与人民群众同呼吸、共命运、心连心，才能更加行稳致远。

　　夯实能力“压舱石”，让年轻干部善担当。“善为能为”体现的是能力和本领，是做好各项工作的核心和关键。培养善担当的年轻干部，各级组织部门要强化干部业务素质，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展菜单式教育培训，弥补干部知识弱项、能力短板，不断提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾的干事本领。要推进年轻干部精准滴灌行动，充分发挥党校等阵地引领作用，强化专业化能力建设，通过举办招商引资、社会治理、乡村振兴、社会治理等专业化培训，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。因此，作为年轻干部要有自告奋勇的担当，要有遇到大事压不倒的定力，要敢于攻坚克难，甘于牺牲小我，不断磨砺能担当的宽肩膀和硬本领去涉险滩、破藩篱。

　　健全机制“护航舰”，让年轻干部敢担当。为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，是组织部门职责和义务所在。广大年轻干部奋斗在攻坚克难第一线，任务重、责任大，需要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护。要健全完善为担当作为干部撑腰鼓劲的机制，让担当者“敢试”更“敢闯”，把敢于担当作为干部选拔任用的一个重要标准，贯穿干部选任工作始终，大力宣传担当作为的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、勇于担当的良好氛围。要认真落实“三个区分开来”，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极稳妥做好澄清正名、关爱回访和容错纠错三项工作，在“鼓励创新、宽容失败”中为年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部能够放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地为党和人民干事创业、建功立业。

（临桂区六塘镇 李禹辉）