近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。强调各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。新起点新征程，需要攀登更多的科技高峰、破解更多的发展难题，需要更多的青年科技人才。因此，各级各地都必须厚植科技人才成长沃土，构建多元化人才评价、奖励机制，让青年科技人才永不断档。
以“育”字为本，固土强基，强化青年科技人才培养机制。十年树木，百年树人，一个高素质的人才往往要经过高等教育、社会实践等多种方式，才能“枝繁叶茂”这个过程需要长时间的学习、实践与积累。《若干措施》强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。只有经过各个环节的科学实践与培养，才能使科技人才“根深蒂固”，经得起风吹雨打。因此，对于青年科技人才的培养，要针对其擅长的领域，精准识才、精心辨才，提供关键岗位，为他们完成科研、推进项目、成就事业提供支持，最大限度把其专业素养、科研能力转化为科技成果产出的动力，同时应当健全青年科技人才容错机制，为人才发挥作用、施展才华提供更为广阔的天地。
以“聚”字为先，引水浚源，优化青年科技人才引入机制。“择天下英才而用之”必先“识四方之才而揽之”。习近平总书记强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。各地区各部门想要与青年科技人才之间形成“初见怦然”的双向奔赴，就得以“聚”字为先，花功夫、有巧思、下本钱打造“双向畅通”的引才渠道，既要主动为用人单位“梳理需求”“明确要求”，更要积极为当地青年科技人才、外来青年科技人才“牵线搭桥”“助力靠岸”。同时要构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内青年科技人才资源，以多样的引才措施为青年科技人才铸牢“组织后盾”。
以“蓄”字为重，化木成林，深化青年科技人才发展机制。水不激不跃，人不激不奋。青年科技人才引得进、育得出，关键更要用得好、留得住，而其中最为关键的环节，就是如何激发唤醒他们的自驱力，如何不断增强他们的成就感、归属感和荣誉感，只有个人愿意努力、愿意留下，青年科技人才的存量和质量才会“节节攀高”。青年科技人才工作要始终以“盘活”“赋能”“蓄势”为主线，破除青年科技人才发展的体制机制障碍，聚焦人才集聚、培养、流动、评价、激励等关键环节、制定人才政策法规、完善人才监督管理。因此，对于青年科技人才要注重精神激励和支持，为优质人才提供岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励措施，使一流的人才享受一流的待遇，让一流的贡献得到一流的回报，以青年科技人才之兴为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。
（作者 李禹辉）
