新时代新征程,需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂,更加迫切需要激励各级干部担当作为，持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性,凝聚起新时代新征程的磅礴力量。

　　一是把思想政治建设摆在首位、贯穿始终,教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉,提升担当的思想境界、作为的精神状态、干事的内生动力。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,全面落实“第一议题”制度,健全及时跟进学习、开展集中培训的长效机制,推动广大干部学懂弄通做实党的创新理论。

　　二是把选人用人的标准鲜明立起来,把选贤任能的导向切实树起来,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。树牢选人用人风向标。突出重实干实绩实效,坚持事业为上、以事择人,统筹事业发展需求侧和干部选拔供给侧,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准。建立“赛场选马”制度,健全干部选拔任用定期分析研判机制、综合比选择优机制,完善干部岗位匹配度分析办法和备选台账制度,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选出来、用起来,以正确用人导向引领干事创业导向。

　　三是健全实施按需施训的素质培养机制,推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。突出专业训练推动干部能为。围绕新时代新征程新要求,加强专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养,有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

（桂林市全州县枧塘镇）