9月12日，一张盖有江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心公章的体检报告称，被检者“智商偏低。用人单位酌情考虑。”9月13日，记者从该医院了解到，这份体检报告确实为该院医生出具。（9月14日央广网）
　　这份体检报告被传到网络上以后，引发网友热议，其中不乏质疑与批评的声音。我们都知道，大多数用人单位在新招录的员工入职之前，都会要求对方提供体检报告，却确认对方的身体状况能否胜任本职工作，或者是是否患有一些国家相关法律法规的规定的，暂时不能入职的疾病。这既是对劳动者本人负责，同时也是对用人单位以及其他劳动者负责。
　　这就牵扯到一个问题，即劳动者所提供的体检报告，必须是客观真实的，不能弄虚作假。而劳动者的体检报告来自于合法正规的医疗、体检机构，也就意味着医疗和体检机构，在给劳动者进行入职体检的时候，也必须根据体检者的真实身体情况，给出一份客观真实的体检报告。可以说，这是医疗、体检机构的责任和义务所系，如果涉嫌弄虚作假，则可能要承担相应的法律责任。
　　既然如此，那么面对这份引发网络热议的入职体检报告，我们就不能不分青红皂白地其批评医院以及给出这份体检报告的医生。在这份体检报告上，出现了“智商偏低。用人单位酌情考虑”的字样，而在“病史”一栏，则出现了“表情呆滞，反应迟钝”的描述。看上去，这似乎对于体检者很不友好，但问题的关键是，如果这就是体检医生对体检者在一系列检查之后做出的客观真实地描述和诊断，那么医生又何错之有？
　　所以我们说，对于这份体检结果为“智商偏低。用人单位酌情考虑”的体检报告，关注点不在于体检结果本身，而在于这份体检结果，是否客观真实。如果是客观真实的，那么就没有什么问题。不但没有问题，而且还是对劳动者以及用人单位的保护，体现的是医疗机构和体检医生对事实负责的态度。
　　反过来说，如果体检者本身确实存在智力方面的问题，但是医生没有给出客观真实的体检报告，让体检者顺利入职，那么他如果无法胜任自己的工作，甚至在工作中产生重大过失，给公司企业造成巨大损失，责任算谁的呢？尤其是一些存在一定劳动风险的职业和岗位，危及到的不仅仅是用人单位的利益，也可能是劳动者个人的利益。
　　面对网络上的质疑，该医院工作人员表示，他们已经在开会研究此事，并且后续会出通告。对此，我们也希望网友多点耐心，先别急着质疑和批评。但不管怎么说，体检报告应该客观真实，这是没有任何问题的。