要把激励干部敢于担当，作为加强队伍建设、深化全面从严治党、推进高质量发展的重大举措，抓紧抓实抓细抓出成效。
找准切入点，建好任人唯贤的“桥梁”，把准人才振兴“选拔关”。坚持树立正确的“人才观”，从源头上把好“人才关”。在选人时，要打破“唯学历论”的观念，避免“一叶障目”的狭隘眼光，注重考察人的全面能力，真正做到选拔出有能力的干部、有作为的干部、老百姓信的过的干部。在任用时，要强调“不让老实人吃亏”，“要让真正实干能干的人得到锻炼的机会与提升”，真正把为人民谋事干事放在选人用人考核标准首位，大力选贤任能，选拔出优秀的人才，才能让人民群众的生活更幸福更美好。
抓住关键点，用好基层实践的“平台”，把准人才振兴“栽培关”。基层人才培养是一项长期的任务，不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，需要各级充分发挥和挖掘基层潜力，使基层真正成为人才成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗园”。引导人才队伍深入基层，深入到群众中去，通过实地走访，亲身体验实践学会立足基层。在基层为各类人才搭建好施展才能的舞台，提供增长才干的空间，用平台吸引人才。同时，要帮助人才解决好干事创业中面临的实际问题，营造尊重、关心、支持人才创新创业良好氛围，让各类人才各得其所、才尽其用。人才是“小草”，基层就是“泥地”，只有不断深入扎根，才能汲取营养，在历练中才能屹立不倒。
把握动力点，立好激励干事的“旗杆”，把准人才振兴“长效关”。高度重视、自觉运用激励机制这个“法宝”，让想干事、能干事、干实事的人才有盼头、有激情、有信心，积极开展工作。在实践干事中，及时把“千里马”考察识别出来、使用起来。建立健全关心关爱激励机制，选拔“标杆”，立好“旗帜”。选树奋战在基层一线的猛将、闯将、干将，树立典型，充分肯定成绩，达到“立好一杆旗带动人才一大片”的效果，激发人才队伍力争上游，推动党员干部干事创业有朝气。立好“旗杆”，让广大人才队伍在前行中紧盯目标，奋勇前行。
（作者 蒋赛博）
