近来，国内不少公司流行起了宠物文化，在办公室撸猫成了一种职场新风尚，有的公司甚至在招聘页面的公司福利一栏标注“能免费撸猫撸狗”。在社交媒体上，也有不少职场打工人分享自己带猫上班、办公室撸猫的体验。（10月19日《南国早报》）
如果是在以前，有员工想每天带着自己的宠物狗、宠物猫去上班，肯定被视为另类，也可能会被扣上不务正业的“罪名”。然而现在，不但越来越多的企业在招聘新员工时会强调公司可以“撸猫狗”，允许员工带着自己宠物猫狗上班，而且有些公司自己还专门建有猫舍、狗舍，然后饲养各种宠物猫狗供员工“撸”。
很多网友感叹，这样的公司也太人性化，太宠物友好了。不管是从企业招聘的角度来看，还是从企业文化的建设角度来看，“可撸猫狗”不但是企业经营管理上的一种变化，同时也是经营和管理理念上的一种进步，值得充分的肯定。
首先，允许员工上班时“撸猫狗”，极大方便了那些本来就养着宠物猫狗的年轻人。很多上班族早出晚归，一工作就是一天不回来，只能把宠物猫狗留在家里，既不放心，同时还可能被“拆家”，而现在有了公司的允许，就可以带着它们上班，一边工作，一边照顾它们。从应聘的角度来看，在同等条件下，求职者自然会优先选择这样的公司企业。
其次，允许员工“撸猫狗”，可以缓解员工的工作压力，提升他们的幸福感。有研究指出，随着职场竞争的加剧，工作压力增大，允许员工带宠物上班成为公司提高员工幸福感的方法之一，经常带宠物上班的员工在活力、奉献、专注等总体上的工作投入度要高于平均水平。同时，当公司有相对灵活的企业文化时，办公室宠物可以减轻工作压力、改善沟通效果、增强公司凝聚力。
最后，允许员工“撸猫狗”的企业，也就是坚持宠物友好理念的企业，这样的企业往往整体氛围不错，规章制度、企业文化相对比较开放。而企业在管理上更加宽松、宽容，也就意味着员工有一定的工作自主权和灵活度，工作中的容错度较高着对公司而言，在正确的架构和组织文化下，宠物友好不仅可以提高员工的幸福感，还可以激励员工在工作上取得更大的成就。
我们当然不是要求每个企业公司都去养猫养狗，或者是允许员工“撸猫狗”，但是从建设积极健康的企业文化的角度来看，这确实一种企业管理上的进步，值得肯定，也值得效仿。
（作者：苑广阔）
