近日，小米公司推出的自研全新操作系统小米澎湃OS正式版已完成封包。这是继华为鸿蒙操作系统后的又一重大突破，是迈向万物互联的关键跨越。在小米公司成立的13年里，研发人员从几个工程师发展为四五千人的软件团队，全新操作系统的推出离不开高新技术人才的支持。我们要采取务实举措吸引和培养人才，以人才描绘中国高新技术发展新篇章，为建设世界科技强国而奋斗。
　　重视教育，培植人才成长的沃土。教育是人才培养的基础，着眼提质培优，构建更高质量的基础教育、高等教育体系，实现人才培养和创新产出水平“双提升”。倡导教育自由化，设立开放式课堂，取消课堂打卡制度，学生可根据需要自行选择教室上课，实现“自助餐”式的学习方式。此外，针对学习动力不足、目标不明确的学生，采取线上线下征求意见、发放调查问卷等形式，精准把握学习兴趣，结合特定对象制定“菜单式”学习计划。重视学生创造力的培养，举办多形式科学创新竞赛，大量设立科学创新奖，对学识见识超群者给予重奖。同时，教育注重与市场紧密配合，“按需施教”培养紧缺型人才。拓宽留学渠道，建立更多的国际合作办学项目，为人才培养提供多元化途径。
　　“栽下梧桐树，引来金凤凰”。未来，我国要抢占科技竞争和未来发展制高点离不开人才的支撑，必须不断完善人才发展体制机制。“弟子三千，不如论文一篇”。曾经，这是众多高校教师评职称的境况，发不出论文也成为很多人才发展受限的一个重要原因。要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，坚持实用为主，破除唯论文不良导向。对不同类型人才采取不同的评价标准，实现“干什么、评什么”。要摈弃“论资排辈”观念，破格选拔优秀人才，坚持“谁能谁上”原则。努力提高人才社会地位，鼓励人们以高水平人才为偶像，积极在学习强国等网络平台宣传人才优秀事迹，营造“人才至上”的社会风气。同时，通过减少企业所得税、营业税和增值税等税收手段，还通过财政补助等方式扶持人才创业，助力科研成果创新发展和运用转化。制定知识产权、技术等作为资本参股的办法，用股票留住人才，又用股价激励人才的工作积极性。
　　引才容易留才难，提供优质服务保障是留住人才的重要一环。站在人才的角度想问题，为人才排除后顾之忧是关键所在。协调和开发优质教育资源，帮助人才解决子女就学等困难，实施人才安居工程，建设人才公寓，设立人才定点医院，为高层次人才配备家庭医生，让高层次人才享受个性化的医疗保健服务。加大资金投入，改建、联建一批一流实验室、信息检索中心等，提供给高技术产业人才优先使用。优先推荐高层次人才承担科技研发和成果转化项目，积极协助申请科研项目立项、科研经费与补助等。