教师是学校的重要组成部分，教师队伍管理是学校管理的重要组成部分，直接关系到教师的工作效率和学校的教育教学质量。可见，加强教师队伍管理非常重要。
加强师德师风建设,提高德育队伍整体素质。教师的管理重在教师师德的管理。在《新时代中小学教师职业行为十项准则》中明确规定，教师要有坚定的政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为。加强教师师德管理, 深入学习《中小学德育工作指南》,牢固树立 “课程育人, 文化育人，活动育人，实践育人、管理育人、协同育人”观念,塑造教师的人格魅力，树立良好的教师行业形象，激发教师的事业梦想，增强每一位老师的工作责任感、使命感,从而打造一支肩挑责任，心怀梦想的激情团队，这是学校教学质量提高的关键。
加强教师专业培训,提升教师业务能力。学校要积极为广大教师搭建学习的平台，创造学习的机会，开展丰富的专题培训、比赛、研讨会、观摩学习等活动，大力促进教师整体素质不断提升。通过加强教师的培训和教育，可以对骨干教师的选拔、培养和考核，提高他们的专业素养和综合能力，使其更好的服务学生，耕耘教坛。
强化教师评价机制，发挥评价激励的杠杆作用。学校依据上级制定的《教育教学评估方案》。结合学校实际进一步修订自己的教师评价方案。指定教师评价方案要科学全面，要把师德表现、考勤、工作量、教育教学质量、学生的评价等纳入考评。考评中必须加重教学质量的能动力，激励教师奋进前行的信心。通过加强教师管理，可以建立健全评价机制，加强对教师的监督和管理，提高服务意识和责任意识，增强教书育人使命感，推动学校教育工作的高效运行。
（作者：张结容）
