习近平总书记指出：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴 。各级组织部门要常怀“三心”，以“识才慧眼、用才胆识、爱才诚意”聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
以“求贤若渴”的决心，练就识才慧眼。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就。海不择细流，方能成其大；山不拒细壤，方能就其高。各级组织部门要秉承“海纳百川”的胸怀和“三顾茅庐”的诚意，巧用“三看法”识别人才。一看道德品行，甄选为党分忧、为国解难、为民尽责的人才；二看能力水平，甄选本领高强、素养过硬、堪当重任的人才；三看发展空间，甄选既有显绩又有潜绩的人才。要加强与各领域部门对接合作，研究出台专业人才引进和培养政策，采取“内部培养”和“外部回引”的方式，放开视野选甄选出经得起时间检验的、经得起群众考究的各类人才。
以“唯才是举”的恒心，磨砺用才胆识。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。进入新时代，面对各有所长的青年才俊，让“好钢用在刀刃上”显得尤为重要。功以才成，业由才广。各级组织部门要积极创造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的用才环境，度材而授任，量能而施职，当好知人善用的伯乐，让专业的人干专业的事，让有真才实学的人才有用武之地。要以“人岗相适、人事相宜”原则综合考量人才、合理配置人才，为人才精准画像，使天下英才“甩开膀子”“迈开步子”，在新时代的广阔天地中“挑大梁”“担重任”“当主角”，加快形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用、用有所成”的生动局面。
以“惜才如金”的真心，永葆爱才诚意。盖有非常之功，必待非常之人。人才既要引得来，也要留得住，敬才爱才的环境是留住人才的重要法宝。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。各级组织部门要树牢“人才为本”理念，涵养容才雅量、寻找聚才良方。对身怀绝技的“奇才”“偏才”“怪才”，不能用一把尺子衡量，要给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。要秉承“让人才有枝可依”原则，解决好人才落户、子女入学、住房需求、医疗保障等“关键小事”，营造待遇适当、保障有力的生活环境，让人才能心无旁骛专研业务。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化构建有利于人尽其才、各展其能的使用机制和激励机制，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让优秀人才近悦远来。
（作者：苏俊尹）
