为激励干部重实效、强实干、抓落实，自治区党委出台《关于进一步激励广大干部在新时代壮美广西建设中担当作为、建功立业的意见》等系列政策文件，在树导向、激活力、卸包袱等环节上再加力，以实际行动推动党员干部“想干事、愿干事、敢干事”。
　　选树典型突出先锋引领，推动干部“想干事”。通过选树先进典型，树立正确导向，进一步激发干部干事创业热情。深入开展“立足岗位作贡献”、“学习身边榜样”和向党员先锋模范学习等活动，选树我们身边存在的典型示例，以典型示范引领为驱动，引导干部“想干事”。积极开展“人民满意的公务员”、“模范公务员”推荐工作，并通过报纸、电台、党建网站等多媒体平台，多角度、全方位、立体式对先进事迹进行了专题报道。邀请“人民满意的公务员”和“模范公务员”走进课堂，为广大干部职工现身教学，讲述自身为人民服务和主动担当作为的故事，强化正向引导，倡导人人争做“人民满意的公务员”，充分激发干部担当作为干事创业积极性。
　　健全差异化奖励机制，激励干部“愿干事”。习近平总书记指出，“加强绩效考核，引导干部爱岗敬业、勤奋工作”。考核评价机制是干部干事创业的指挥棒，通过设置差异化的考核评价和奖励机制，打破干部考核“平均主义”和“大锅饭”现象，让干部意识到干与不干不一样，从而激励党员干部由“被动者”变“主动者”。要抓实平时考核，每季度进行实绩认定和述职评议，对干部实现突破的“重点、亮点、难点”工作每季度纪实报备一次，对勇于担当作为、做出突出贡献的干部在绩效考核中给予加分。要依据绩效考核结果对干部实施差别化的物质奖励，打破分配中的平均主义，真正让干得好的干部得实惠。此外，把考核结果作为干部年度考核、选拔任用、轮岗交流和绩效发放的重要依据，打破“优秀轮流当”等论资排辈、平衡照顾的做法，体现“有为者有位，吃苦者吃香”。
　　出台容错纠错办法，鼓励干部“敢干事”。建立容错纠错机制旨在支持鼓励创新，对失败和失误的宽容并不意味着对违法违纪行为的保护和纵容，而是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲。一是要精准划定可容的界限和不可容的底线，在坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举4条原则基础上，明确可以进行容错纠错的情形和没有造成重大损失或严重不良影响等方面不予追究责任的情形，让干部卸下思想“包袱”、轻装上阵。二是要明确免责措施，对予以容错不予追究责任的，在年度考核、综合考评、评先树优、干部选拔任用、职称评审等方面不受影响；对予以容错减轻、从轻或者免予处理的，影响期满后，作出客观考核评价，对符合条件的按照干部选拔任用有关规定及时合理使用。三是强化宣传引导，促进广大干部对容错纠错的深入了解和正确认识，让干部在推进改革创新、攻坚克难中少一份担心、多一份担当，目的就是在告知担当者组织在为期撑腰鼓劲，鼓励干部“敢干事”。