近日，一张落款为广东佛山市三水区“南山镇推动干部队伍转作风提效能工作领导小组办公室”发布的《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》在互联网平台上广泛传播，引发网友热议。（1月2日澎湃新闻）
这份公示名单之所以能够在网络上引发关注与热议，其中一个很重要的原因，就是使用了“躺平”这样的网络流行语来对干部进行评价。这样的评价，既让网友感到十分新鲜，同时又隐隐透露着一丝辛辣的味道。事实也确实如此，按照当地制定的《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，一旦被认定为了“躺平休闲人员”，不但意味着在各种评奖评优活动中不可能再有一席之地，而且在今后干部的升职升迁过程中，也不太可能进入考虑的范畴。
从这个角度来说，虽然当地也表示评定为“躺平休闲人员”，并不是说当事人涉嫌违纪违法，但对当事人而言，确实算是一种严肃的警醒。因为这不但是一件极不光彩的事情，同时也意味着当事人今后的“仕途”可能会面临重重困难和阻碍。既然是一种警醒，那么就需要当事人认真反思自己在以往的工作中，工作态度是否端正，工作能力是否还有提升的空间，以及在团结同事、服务群众等过程中，是否存在需要改进的地方等等。
按照当地官方的解释，“躺平休闲人员”的认定，是通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节最终认定的，这说明这些人员的工作表现，确实没有得到领导同事的认可与肯定，或者说其平时的工作表现确实太差，乃至导致了领导同事对他们有了意见，所以才被认定为“休闲躺平人员”。而这样的公示，显然不是什么光彩的事情，但正是这样的“不光彩”，我们希望能够激发被公示人员知耻而后勇之心，在今后的工作中能够迎头赶上。
所以我们说，面对这份引发网友热议的“躺平休闲人员”公示名单，首先需要当事人扪心自问，自己在工作当中，是否真的做到了尽心尽力又尽职尽责，是否做到了让领导和群众满意，如果没有做到，在今后又应该如何改进。当然了，即便是通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等等环节，也不能完全排除因为一些客观原因导致工作人员“躺平休闲”的可能，所以也要允许当事人进行申诉以及重新评定。
而从这些工作人员所在工作单位的角度，激发干事创业的积极性，既靠鞭策，也靠关怀。比如对肯干事又能力欠缺者，要帮助其学习提高，掌握做事的方式方法；对想干事又担心回报的，要打消其顾虑，让人看到上升的希望。如果有的干部职务到了天花板，缺乏获取成绩的驱动力，可通过职级、职称等方面的配套政策，不让干事者在待遇上吃亏。换言之，对于“躺平休闲人员”，既要警示鞭策，同时也要找到激励他们奋起直追的“药方”。
（作者：苑广阔）
