2022年6月，人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》。去年12月，人力资源和社会保障部再次发出关于加强零工市场规范化建设的通知，将零工市场纳入就业公共服务体系。给打零工者一个温暖的“家”。宁波自2022年开始探索打造零工服务体系，支持“就业新选择”。（3月4日《宁波日报》）
　　“打零工”并不是现在才有的用工现象，而可以算的上是一种传统的务工模式。但不可否认的是，近年来愿意打零工，从事灵活就业的人越来越多了，尤其是很多年轻人投身其中，也让这一务工形式看上去充满了生机和活力。这也是习近平总书记在党的二十大报告中提出，“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，以及2022年6月，人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》的社会背景所在。
　　灵活就业的关键就落在“灵活”二字上。因为在很多年轻人看来，通过灵活就业不但同样可以获得劳动收入，而且时间更自由，劳动方式更多元，这样就可以在通过劳动获得合理报酬的同时，也能够兼顾到自己的家庭以及孩子的教育、老人的照顾等等。有报告认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或达到4亿人。
　　就业是最大的民生，将零工市场纳入就业公共服务体系，为灵活就业人员提供更加细致周到的服务，也就成了地方政府和相关职能部门的责任与义务。为此，宁波市从2022年开始积极探索打造零工服务体系，全力支持劳动者的“就业新选择”。
　　很多灵活就业人员也发现，由于信息不对称的原因，很多用工单位需要灵活就业人员，但是不知道从哪里找，与此同时，很多灵活就业人员，想寻找灵活就业的机会，同样不知道从哪里找。而政府有关部门需要做的，就是打破双方的这种信息不对称，为双方搭建信息桥梁，让用人的找到劳动者，让劳动者找到用人单位。
　　这主要包括两个方面的工作，一是加强线下零工市场的建设和发展。很多四五十岁乃至年龄更大的劳动者，还是习惯在线下的零工市场寻找灵活就业的机会，认为这种方式简单、直接、高效。而传统的零工市场，往往自发形成，存在于城市的街头巷尾，受到天气影响较大。因此，政府有关方面应该加强零工市场的硬件建设，寻找合适的地方，增加和完善硬件设施，把零工市场从室外搬到室内，并且提供相应的就业信息的服务，帮助用人单位和劳动者完成对接。
　　二是积极打造线上零工市场。年轻的灵活就业人员，更喜欢通过线上寻找工作机会，因此积极搭建线上灵活就业平台，推出灵活就业APP等，是帮助雇佣双方完成双向奔赴的必由之路。