“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。（3月26日《工人日报》）
求职者李臻的遭遇，并非是个例。前段时间，网络上围绕“职场空窗期”曾经有过比较热烈的讨论。当一些职场中人经过一段时间的休息、学习或者是尝试自身更多可能性后，希望回到职场，重新出发的时候，突然发现自己求职简历上的“空窗期”竟然成了自己求职成功的“绊脚石”和“拦路虎”，让自己的求职之路变得更加艰难和坎坷。
所谓的“职场空窗期”，简单来说，就是一些职场中人因为个人原因，或者是背后的家庭原因，选择暂离职场一段时间。而离开职场的这段时间，他们或者纯粹就是为了休息，比如呆在家里看看书，外出旅旅游；也或者是出于对之前职业的倦怠感，希望利用这段时间发掘一下自己的潜能，看看是否可以在其他领域有所作为。当然也有一些人，则是因为家庭变故，家人生病等等原因，不得不暂时离开职场，回归家庭。
按理说，“职场空窗期”的存在，既是一种个人选择，同时也是一种很正常的现象。尤其是对于一些因为长期处于节奏快、压力大的工作状态的职场中人来说，可以利用“职场空窗期”好好调整自己的身心，或者是在专业方面充充电，这样回到职场以后可以以更加饱满的身体和精神状态，以更加专业的知识和技能去工作，去奋斗。但是让他们没有想到的是，当他们做好准备重返职场，却发现“职场空窗期”成了他们求职的一个“减分项”，导致自己和一些心仪的工作失之交臂。
而在一些用人单位的人力资源部门看来，他们担心的是求职者经过或长或短的“职场空窗期”，原来的专业知识和技能是否还能熟练掌握，以及是否还能适应快节奏的工作状态。其实，这样的担心，未免多余，因为“职场空窗期”，并非就等于是“人生空白期”，它更多的是职场中人对自己身心的一种调整，同时也是自己工作的一种“再认识”的过程中，更别说很多人本来就是利用“职场空窗期”去学习本行业和专业更加前沿的知识和技能，以便今后更好的工作。
既然求职者都已经做好了准备，用人单位又担心什么呢？况且不还有试用期吗？用人单位完全可以利用试用期来对求职者进行专业技能、职业操守等等方面的考核，以决定求职者的去留。不管怎么说，用人单位应该客观、宽容地看待求职者的“职场空窗期”现象，不能过于苛责，否则可能因为某种偏见的存在，而错过为自己引入优秀人才的机会。
（作者：苑广阔）
