党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
人才是富国之本、兴邦大计。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。写好新时代人才发展这篇“大文章”，要以引才时“不拘一格”的气度、育才时“才尽其用”的力度、留才时“宾至如归”的温度，不断开创党的人才工作新局面。
选好引才“刻度尺”，以“不拘一格”气度做大人才增量。燕昭王高筑“黄金台”以招贤纳士、刘备“三顾茅庐”请出诸葛亮，古人用求才典故告诉后人，人才是绝对的稀缺资源。作为人才工作重要一环，引才需冲破思想桎梏，当树牢“巨海纳百川，麟阁多才贤”人才发展战略眼光，当以“如饥似渴、如获至宝”的满心诚意求取人才，又要以“海纳百川、兼容并蓄”的宽广胸怀包容人才。人才招揽，既要追求高学历、高学位人才，又要重视技术型、专业性人才，既要大批量引入高精尖特人才，也要大规模选出乡土实用人才，天才全才要用，偏才奇才也要用，把“英雄不问出处，是才皆可重用”作为引才的关键“刻度”，不断做大人才增量，继而推动人才“百花齐放”。
建好育才“孵化池”，以“才尽其用”的力度盘活人才存量。习近平总书记强调，“要全面提高人才自主培养质量。”培养和造就一支高素质人才队伍，是破解人才瓶颈制约的根本之策。对地区高质量发展而言，要持续优化人才自主培养模式，积极探索更符合时代需求的人才培育新体系，最大限度挖掘和开发现有人才潜力，让现有人才做到“人尽其才、才尽其用”。在人才自主培育过程中要注重加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等人才队伍分层分类培训力度，立足区域管理、产业发展、市场供给等实际需求，依托科研院校、实训基地等培训资源，多采取一些“靶向式”“订单式”“小灶式”等人才培养方式，不断提升人才培育的精准度，使专业人才更专业。
优化留才“生态链”，以“宾至如归”的温度增加人才粘度。习近平总书记强调，“要做好联系服务人才工作，政治上充分信任，工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。”想留住人才，就要想方设法给人才提供最好的、最温暖的贴心服务，要积极创造超一流的软硬环境拴住人才的心，让人才充分体验“宾至如归”的尊贵感受。要强化制度留才，要贯彻落实好领导干部联系服务人才工作制度，常态化开展人才联系走访，第一时间收集人才困难需求并及时妥善解决，做到人才问题“不过夜”。要强化待遇留才，要拿出真金白银、真材实料为人才提供优质待遇，落实好人才物质奖励，应允人才的一件不落、一分不差。要强化情感留才，开展周期性优秀人才评选活动，对表现优异的人才表彰宣传，让人才得荣誉、有地位、受尊重，从心底迸发“身心安处为吾土，岂限长安与洛阳”的归属感。
（ 作者：方也）
