又到一年毕业季。根据近年来不法分子常见的伎俩和套路，人力资源社会保障部5月27日发布消息，提示求职者严防十大骗局，保护自身安全。（5月29日《南国早报》）
毕业季也是求职季，人力资源社会保障部于近日发布的需要求职者警惕的“十大骗局”，可以说具有极强的针对性。也可以说，这十大骗局，都是以往求职者在求职过程中踩过的雷，掉过的坑，所以希望能够警醒现在的求职者，尤其是刚刚踏入社会，还缺乏一定社会经验的大学毕业生求职者。
在我看来，虽然人力资源社会保障部发布了“十大骗局”，难免给人以防不胜防的感觉，但如果刚刚走出校门的大学生求职者，只要能够具备一些基本的常识，同时也能够充分利用现在的信息资讯，然后再怀有一种理性、务实的求职态度，是完全可以避免掉进这些求职陷阱的。
先说常识性的问题。一些非法职业介绍机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、押金、岗位稳定金等各种费用。一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等幌子进行诈骗，其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
面对这样的招聘陷阱，求职者应该明白的基本常识就是，凡是正规的企业招聘，都不会工作还没定，工资还没发，就先要求求职者缴纳各种费用。因为正规企业的招聘，是有专门的人力资源经费和预算的，不可能去薅求职者的羊毛。同时，一些点点鼠标，操作一下手机就能够赚大钱的工作机会，更不可能无缘无故落到求职者的头上。如果真有这样的赚钱机会，那么招聘方的七大姑八大姨早就去干了，还轮得到陌生的求职者？明白了这样的常识，这类招聘骗局，也就不会上当了。
再说大学生求职者充分利用信息资讯，避免踩坑的问题。很多骗子把违法犯罪活动包装成境外高薪工作，引诱求职者上钩后，可能将其拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，对拒绝工作或“业绩”不达标者，甚至进行非法拘禁、虐待等。个别中介机构或个人以“帮助”求职者通过所谓内部推荐进知名企业、国企央企或者优先录用等名义收取高额费用。
遇到这类招聘企业，求职者完全可以通过网络检索，寻找这些企业的相关联系电话，自己打电话进行求证。而一旦求证了，骗子所说的种种话术，也就不攻自破了。现在资讯如此发达，大学生求职过程需要查证相关信息，可以说随时随地都能够实现，这也为成功避坑提供了客观条件。
当然了，如果求职者在求职过程中遭遇了一些企业“假试用，真使用”，或者是试用期不给工资等等损害自身合法权益的事情，那么就应该积极拿起法律武器，维护自身的合法权益。而即便是一些真实的招聘，在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。特别要高度警惕劳动合同中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱。
（作者：苑广阔）
