南京养老服务从业人员近1.4万人，其中“80后”“90后”甚至“00后”超1/3。年轻人如何在养老行业绽放青春梦想？如何凭借专业技能更好地服务老人？近日，记者走近他们，倾听他们的故事，感受养老领域的发展变化。（5月29日《金陵晚报》）
提起养老行业，很多人会在脑海里第一时间想起诸如“老态龙钟”“暮气沉沉”等词语。而提起养老行业的从业者，可能又会和“年龄大、学历低、待遇低、侍候人”等等联系在一起。但是不得不说，这样的印象，有些落伍了，随着越来越多年轻人进入养老行业，“90后”年轻人服务“90后”老年人的现象越来越常见，而在国内的各种养老机构，“朝阳”守护“夕阳”的温情故事，也每天都在上演。
年轻人进入养老行业，首先是养老行业需要年轻人。养老产业同样在不断的发展当中，现在的养老服务，已经不再局限于日常看护、生活照料，而是对老年人进行“身、心、灵、社”的全方位关怀。而这显然超过了原来普通养老行业从业者的能力范畴，所以具有一定学历、一定专业背景的年轻人，无疑才是实现养老服务更新换代的关键。
而随着国内养老行业的发展，尤其是不同层次养老机构的出现，也给年轻人提供了就业的机会，成长成才的渠道。国内养老服务行业朝着专业化、精细化方向发展，这是一个必然的趋势，而在这种趋势之下，也就给年轻的养老行业从业者，提供了用武之地，吸引更多的年轻人主动进入这一行业。
这样的现象，当然是值得肯定的，但是我们也要看到目前国内养老行业存在的问题。就以南京市为例，南京养老服务从业人员近1.4万人，其中“80后”“90后”甚至“00后”超1/3。相比于以前，年轻人所占的比例确实高了，但是如果考虑到整个养老服务人员数量的话，这个比例又太低了。其中一个值得注意的现象，就是很多年轻人进入这一行业之后，却因为待遇太低、上升空间有限等原因，又相继退出改行了。
养老服务行业工资福利待遇比较低，社会认同度比较低的“两低”现象，直接阻碍了年轻人加入并留在养老服务行业，最终造成了从业人员，尤其是高水平、高素质从业人员的匮乏。所以要想从根本上解决问题，就必须从物质与精神的“双重激励”入手，才能吸引更多年轻人进入这一行业，同时也为这一行业留住更多的人才。
近年来，南京市有关部门一方面对养老护理岗位的大中专毕业生，给予3万—5万元“入职奖励”；与技能、从业年限“双挂钩”，每月给予100—800元“岗位津贴”，年发放补贴资金700余万元。全市积分落户制度中，从事养老服务工作每满1年加10分，累计不超过50分。另一方面，还多次将养老护理职业技能竞赛列为全市一级竞赛，进行全员比武，对优秀选手按规定授予“南京市五一劳动奖章”“南京市技术能手”“南京市五一创新能手”“南京市青年岗位能手”等荣誉称号。这些措施的采取，产生了积极的作用，也值得其他地方借鉴学习。
（作者：苑广阔）
