据《工人日报》报道，近些年，一种被称为“包薪制”的工资支付方式日益普遍起来。“包薪制”指的是，用人单位和劳动者在劳动合同中打包约定劳动者的工资。由于“包薪制”工资包含了各种收入，加班费等均不再单独支付。（5月30日《澎湃新闻》）
“包薪制”在一定程度上看似给劳动者提供了一种相对稳定的收入保障，让他们不必过于担心绩效波动带来的不确定性。然而，我们不能仅仅看到其表面的好处，而忽视了其中潜在的问题。
从劳动者的角度来看，包薪可能会在某种程度上削弱他们的积极性和创造力。当知道自己无论工作成果如何都能拿到固定薪资时，可能就会缺乏进一步拼搏和提升的动力。长此以往，不仅个人的职业发展可能受限，也可能对整个工作团队的活力产生不良影响。而且，一些不良企业可能会利用包薪制来掩盖不合理的工作安排或压低薪酬，导致劳动者的付出与回报不成正比，这显然是不公平的。
对于企业而言，虽然包薪制能够简化薪酬管理，但也可能导致激励机制的僵化。无法有效区分优秀员工和普通员工的贡献，不利于营造良好的竞争氛围，从而影响企业的整体效率和创新能力。并且，这可能使企业在面对市场变化和竞争压力时，难以灵活调整人力成本和资源配置。
从更宏观的层面思考，“包薪制”也反映出当前劳动力市场和薪酬体系的复杂性。我们需要认真审视这种制度是否真正适应经济社会发展的需要，是否有利于人才的合理流动和优化配置。在倡导创新和高质量发展的今天，我们需要更加灵活、公平且具有激励性的薪酬模式，以激发劳动者的潜能和创造力，推动企业和社会的进步。
同时，相关部门应该加强对“包薪制”的监管，防止一些企业利用其漏洞侵害劳动者权益。要明确界定包薪的范围和标准，确保劳动者在这一制度下能够获得公平合理的待遇。
总之，“包薪制”绝不是一个简单的问题，它涉及到劳动者的权益、企业的发展以及整个社会的公平与效率。我们不能对其等闲视之，而应深入探讨其利弊，寻求更加完善和合理的解决方案。只有这样，我们才能构建更加健康、公平、充满活力的职场环境和社会经济生态，让每一个人的付出都能得到应有的回报和尊重。
（作者：江底乡 王惠菁）
