记者从日前下发的《关于规范桂林市导游人员薪酬和维护其劳动权益的实施意见》征求意见稿上了解到，今后，桂林市将逐步建立以基本工资、带团补贴和绩效收入三部分构成的导游薪酬制度，全面保障导游利益，更好地维护游客合法权益。
　　这个实施意见目前已经发至各县区旅游局、旅游企业和旅行社等相关部门，在广泛征求意见，进一步修订和完善之后，将出台正式实施。意见稿中对规范桂林市导游人员薪酬和维护劳动权益提出了具体意见，今后，旅行社应当建立一支与其接待能力相适应、相对稳定的导游人员队伍，自用工之日起，旅行社要与本社导游人员建立劳动关系，签定劳动合同，导游人员的薪酬构成为基本工资+带团补贴+绩效收入，基本月工资不得低于桂林市劳动部门最新公布的最低月工资标准，同时，旅行社必须为本社导游人员办理养老、失业、医疗等社会保险，完善导游员的社会保障。另外，通过建立收入分配激励机制和工资收入正常增长机制，合理拉开各级别导游人员之间的收入差距，将导游等级、技术职称及服务质量与其薪酬挂钩。
　　据统计，桂林市登记注册的导游人员有14000多人，其中，专职导游人员超过4000人，这个《实施意见》一旦出台，将进一步加强导游队伍的建设，保护导游队伍的权益，更好地促进桂林旅游市场的有序发展。成为桂林建设国家旅游综合改试验区的一大亮点。