您好，我之前在中国移动兼职做学生营业员，是桂林某大学大二的学生。

　　在兼职过程中有几点疑问希望能得到解释。

　　1.工资被无故拖欠。学生营业员的工资是4-6元/小时，但至今未发2011年4-6月份工资。我们没有收到任何合理的解释。我很奇怪，移动的客户欠费都要收每天0.3%的滞纳金，移动凭什么克扣我们的工资？拖延这么久没有付的工资是不是也应该付利息呢？？？？

　　2.不签订任何劳动协议，致使大学生没有任何法律保障。这样是合法的么？用学生工不用缴纳五险一金，没有任何福利，的确可以为企业压低成本，可是，就是这样低廉的学生工，是否也应该签订相应的合同呢？大学生兼职的合法权益需要得到保障！！

　　3.工作时间和最低薪酬。教育部和财政部联合发布的《高等学校学生勤工助学管理办法》规定，大学生在校内临时岗位的兼职酬金原则上不低于8元/小时。而按照《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日不得超过4小时，每周不得超过24小时，否则就构成全日制用工。按照这样计算，移动的学生营业员的工资远远低于最低标准，并且在缺少监督的情况下，工作时间也不能得到保证。