近日，武汉一家银行的一则招聘启示，引起当地居民的广泛关注。因为这家银行招聘的5名职员仅限女性，而且专业要求是会打网球、会唱歌。同时，还明确提出要气质形象较好，女性身高不低于165厘米；体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳。该行有关负责人称，招聘艺体特长生，主要是为了企业文化建设的需要。
银行招职员，专挑美女，而且要求会打网球、会唱歌。如果这是附加条件，也就罢了，关键这是首要条件，让人们不得不质疑这又是一种形式的“萝卜招聘”。只不过，这个“萝卜招聘”，不为钱权而设，而为美色心动。
先看银行挑选“人才”的眼光，就显得“超凡脱俗”“限女性，身高不低于165厘米，体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳”，这是在招银行职员吗？这分明是在选美。面对媒体记者的质疑，银行有关负责人显得理直气壮：称“主要是为了企业文化建设的需要”。不可否认，招收的职员具有艺术特长，能够带动和活跃企业文化，并无不妥。问题是，艺术特长不能作为招聘的唯一选项，毕竟银行是金融机构，而不是专业的艺术表演团体。
倒是一位业内人士道破了天机：说这是为了适应高端客户需求”。不过，我们不禁要问，高端客户有什么需求？需要美女陪打球、陪唱歌、陪跳舞......？如此看来，银行此次招考的名曰是职员，而实际上是在挑选“攻关小姐”、甚至是“三陪小姐”；如此看来，银行的这次招聘看似很“艺术”，实际上很“三俗”。更值得注意的是，透过这家银行的招聘手段，我们可以发现，金融企业竞争的阵营和方向，已从过去狠抓业务水平和服务质量的提高，转移到了聘用美女陪“高端客户”打球、唱歌、跳舞上。不知，这是金融企业的一种进步还是一种堕落？也不知这种行业潜规则，算不算是一种不道德的恶性竞争行为？
人民网的文章评论到：类似以貌取人的女性招聘，其实背后隐藏的是一种可怕的就业歧视，其危害在于剥夺了多数人的就业机会，而获聘者也未必是受益者，因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。一家金融机构凭借着一定的垄断或优势地位可以恣意招聘，绝非是一时冲动，其背后暗含的是对权力的崇拜和满足，如果任由这种行为蔓延和泛滥，社会影响恶劣，最终还可能危及法律。
