我们来关注一条新华网的报道，叫“过劳”让我们失去了什么？在如今快节奏的生活形势下，“过劳”也渐渐成为一种现代都市生活的副产品，成为人们社会生活中无法回避的新问题。精英过劳、白领过劳、明星过劳、草根过劳……报道屡见不鲜。
　　在网上，网民们对“过劳”有个不成文定义，就是：平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗哑、头疼胸闷、易怒、烦躁……以此为标准，太多人正在经受“过劳”考验，他们的工作强度，大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”，有过之而无不及，被戏称为“过劳模”。
　　时下，经济的高速发展，竞争的不断加剧，促使企业为了谋取更大经济效益不断增加工作量，迫使职工超时劳动。另一方面，我国现行的法律法规尚未对“过劳”做出明确规定，“过劳”侵权成本低，职工维权难，国家监督难，这些都变相鼓励了企业对员工的“透支”行为。
　　人才是需要使用的，但更需要滋养。对企业而言，职工长期“过劳”或许会让其获一时之利，但并不利于企业的长远发展。对个人而言，努力工作无可厚非，但如果以损耗身体、放弃诸如同亲人朋友的共处时间为代价，结果必然得不偿失。