夏天来了，一个群体又引起了人们的关注，那就是高温作业人群。他们的合法权益会不会受到保护呢？
近日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，向社会征集意见，目前意见征集已结束。意见稿对“高温天气”做了明确规定，指日最高气温35℃以上的天气。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤；认定不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业；气温超40℃停止室外作业。
办法的公布也引起了网友们的很多讨论。网友“外婆的故事”说：35度是法定高温，不知道34度中暑了算不算工伤呢？另一位法律界的网友也说：规定的出台让人欣慰，不过判定标准、鉴定机构的确定等需要进一步明确，才能不让该规定流于形式，保证程序正当、合法。
其实规定的出台是为了更好的保障劳动者的利益，然而对于实施后的兑现却有待进一步的完善。劳动者维权本来就不易，也希望有关部门不仅仅是制定，更要切实的把新规落实好。
