近期，南京市相关部门出台通知，强调各部门、各单位应按照“从严控制、保证休假”的原则，严格压缩控制不能休假的人员和天数。各级领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。此规定一出，引起了社会的广泛争议。
该条通知被媒体报道后，引来社会争议纷纷，不少民众认为，对目前社会上大多数普通劳动者来说，带薪年假常常是“无法兑现的权利”；而政府公务员竟然以“红头文件”的方式来“强制要求”放带薪年假，实在是“体贴的霸道”。
对于这样的争议，南京市级机关的一位处级干部刘先生苦笑着表示，自从考进了公务员，就连“双休日”都很少能保证，有一年，加上节假日在家休息的天数不超过10天，更不要妄想带薪年假了。“基层公务员也是弱势群体，说什么都会被网友骂，但不少真的考进公务员的年轻人都抱怨，这哪里是想象中‘一杯茶一张报纸看半天’的机关工作，领导不休息，下面的下属谁也不敢休息，只要领导在，别说上班时间要忙的团团转，周末也得跟着连轴转。压力非常大。”
郑州晚报的一篇文章说到：强调领导带头休假，倒不如强调领导带头守法。已经写进法律的休假权，不应以任何个人的意志为转移。权力依赖是一粒迷幻药，过分强调领导的作用，把员工休假的希望寄托在领导身上，这是对法律的不尊重，而且容易助长权力本位。现实中要求领导带头休假的并不少，可事实上，员工休假又落实到了什么程度？只要是法律有明确规定的，完全不必强调领导带头。所以，这条领导带头休假的“人性化要求”，完全可以删除。
千龙网的文章也说到：职工是企业财富的创造者，职工的身体健康直接关系到企业的发展和前途。如果真要本事，让普通职工带头休年假，否则，强制领导干部休年假，要么有相关方面对职工权益的漠不关心，要么是有关方面利用权力为领导干部谋利，属于权力自肥。
