今天，我们的十八大代表风采栏目，为大家介绍的是来自外资企业—英格索兰(桂林)工具有限公司的党总支书记、工会主席王远文同志。他在任职期间，努力当好职工的娘家人，通过依法科学维权，让一个一度劳资关系比较紧张的外资企业，变成了劳资关系和谐的典型，他带领职工为企业发展献计献策，连续14年实现企业效益与职工工资同步增长。
　　当好工会主席不易，当好一家外资企业的工会主席更难。然而，走近王远文，会让人更深地理解什么叫“世上无难事，只怕有心人”。十四年来，他处处为企业的效益和稳定着想，以工会作为平台，传达党组织对员工的关怀。对于员工的各种诉求以及企业所面临的阶段性难处，他每天都以记日记作为备忘录，求得于情于理于法的方式合理解决矛盾纠纷。十四年来，他已写下超过六十万字的工作日记和三百多份工会建议书。这已经成为他开展工会工作的重要组成部分。
　　英格索兰(桂林)工具有限公司党总支书记、工会主席 王远文：“记日记呢，（剪）就是作为一种备忘录，（剪）反映同样的问题（多）的话，你就作为一个共性的问题，（剪）就有必要把这个情况要向行政做一个统一的反映，（剪）形成一个工会建议书。”
　　在他看来，当好外资企业的工会主席，除了在岗位上要尽职尽责，平时工作生活中还需要懂得用心、用情、用理、用法。作为一名专职工会主席，他并没有坐在办公室等员工上门反映问题，而是主动下到生产车间，了解员工想法和诉求。他积极学习国家政策和法律法规，以理服人，依法维权，先后三次通过走司法程序，维护了员工的合法权益。同时，他还积极搭建劳资双方沟通交流平台，促进企业和谐。十四年来，王远文先后经历七任外方行政总经理的任期，他以“大河有水、小河满”的道理，做好外企行政方和员工之间的利益协调，以真心真情赢得职工的拥护以及企业行政方的理解和尊重。
　　英格索兰(桂林)工具有限公司党总支书记、工会主席 王远文：“企业看到你真诚的去做，他会理解你的。员工，你去真实的给他们去做，他那些七七八八的猜测那些东西他通过你的实际行动，他也会慢慢地消掉的。（剪）最终目的就是达到一个共赢、和谐发展。”
　　十四年来，无论春夏秋冬或是晴雨风霜，王远文总是以一辆车龄30多年的自行车作为交通工具。作为一个有着34年党龄的老党员，他从不计个人得失，对于企业给予他配备专车的要求，他予以婉拒，对他而言，党员的意义在于责任，进不求名，退不避责，企业和员工的利益才是根本。
　　英格索兰(桂林)工具有限公司党总支书记、工会主席 王远文：“做这个事，如果你想要地位，它肯定没有地位，你索要物质上的收入，肯定是没有的。但是，我怎么看呢？只要我为大家做了事，大家感到对我一种微笑，对我一种招呼，我就感到很满足的。”