据了解，女性求职除了在招聘上会遭到企业的歧视，工作中不少职业女性也担心有了“身孕”后会影响自己在职业生涯中的发展。
　　生育问题一直是困扰女性职业发展的重要问题。在记者的调查中，60%的人担心怀孕会丢掉工作，这不仅直接导致了就业歧视，还带来了女性在职业发展道路中的障碍，有的人甚至因此失去了晋升的机会。
　　单位职工 李女士：“到了适龄年龄的女青年都要生孩子，然后如果是换工作的话，就怕社会上的一些单位会比较反感 （晋升）就是会把你往后排，不会优先考虑你。” 
　　单位职工 唐女士：“就是会没有安全感，就是生小孩的时候，回来以后你要换一个岗位又是你不熟悉的，可能就会有一种失落感，感觉自己从一个自己很熟悉的岗位到了另外一个岗位。” 
　　除此之外，特别是针对那些在一线工作的女性，在孕晚期仍然要加班加点，得不到休息。她们认为，用人单位应给与适当的照顾，而不是“歧视”。
　　市民：“比如说你是一线工人装修什么的，是不是啊，肚子太大了不方便啊，我是这样认为的，妇女的权益啊，那就是怀孕以后适当照顾吧，生了小孩也要照顾，因为她要喂小孩什么的，这个照顾一点，找点轻松点的工作，还有那种工作时间也不要太长。” 
　　市民：“怀孕上班（孕期）不到后面可以上一下，但是如果是五六个月大了那就看你身体情况了，身体不太好的话你就可以去休息了。”
　　市民：“我觉得妇女怀孕应该受保护，因为不管什么单位，就不应该受什么歧视什么的，另外就是在怀孕期间，应该就是在她工作方面应该减一些量吧，在一个就是说，生完孩子以后，到时候再去工作上班的话，我觉得也不应该有别的什么啊歧视，应该还是一样的 （一样对待）对。”