接下来是《咱们工人有力量》新闻板块。今天介绍2019广西五一劳动奖章获奖者—桂林莱茵生物科技股份有限公司综合管理部经理易桂青，多年来，她东奔西跑，为企业招贤纳士，优化员工上升渠道，激发员工创新活力，为企业发展提供人才保障。
　　生物医药行业是桂林传统优势行业，致力发展“大健康”产业的桂林莱茵生物，这几年也步入了发展的快车道，从2016年的扭亏为盈，到今年筹建工业大麻提取项目，企业的发展轨迹，与创新密不可分。而创新的第一要素就是人才。
　　桂林莱茵生物科技股份有限公司 综合管理部经理 易桂青：“作为综合管理，我们企业，人是第一要素，所以它的核心职能，和服务对象和管理对象，都还是人，就是我们企业的员工。”
　　研发创新是企业发展的命脉，为了帮助企业提供足够的创新人才支撑，每年春季和秋季的招聘季都是她最忙碌的时候，走访全国各大高校，为企业进行宣讲。从发达的北上广，到西部的云贵川，平均2天跑一个城市是常态。
　　桂林莱茵生物科技股份有限公司 综合管理部经理 易桂青：“我基本上是一到两天一个城市，一个月里面每周都有至少3天在外地做招聘，周末，招聘季没有周末。”
　　不过辛勤的付出也不一定会有回报。在新一轮的“抢人大战”里，桂林相比一线城市的吸引力还是弱了一点点，为了最大程度的让优秀的人才关注莱茵，易桂青也联系了不少高校，让莱茵成为他们的实训基地。
　　桂林莱茵生物科技股份有限公司 综合管理部经理 易桂青：“我们会跟各个高校签订实习基地，我们会在选定的专业里的同学们毕业前，从大四开始做实习的专项合作，在实习期间就筛选人才，也让人员来选择我们企业。”
　　易桂青说，客观环境并不影响企业内部的活力，为了充分调动员工的创造力，她合理规划、实施“人才蓄水池”方案,为公司经营发展储备人才。
　　桂林莱茵生物科技股份有限公司 综合管理部经理 易桂青：“因为大学应届毕业生是我们基层人才的基石，我们的人才蓄水池就是基于这个想法，我们每年到高校招聘应届毕业生，我们对他们的专业有要求，对他们的学历会有要求，过来我们再针对我们人才引进的地图，在进行人员分配。”
　　在易桂青的努力下，企业的人员结构得到了极大的优化，本科学历以上人数达到123人，占比近四成。同时，易桂青还在企业广泛开展文娱活动，她说，自己的工作，就像企业里的工会，为员工争取最大福利，让他们在工作中感受到幸福和快乐。
　　桂林莱茵生物科技股份有限公司 综合管理部经理 易桂青：“莱茵具备无限活力，我们的员工在这样一个活力企业里面，他们有无限的活力创造空间，能够快乐生活，快乐工作。”