我国一直存在的二元经济结构，如今，各种优势资源往城镇聚集。相比之下，农村社会经济发展越来越困难,所以越来越多的年轻人外出务工，找寻生路，基本只有过年才回来一次，部分老年人随着发展较好的子女去到城市生活，导致现如今大部分农村只剩下老幼病残。振兴乡村没有人才引进，单靠村庄现有的住户来说，是非常困难的。那如何吸引年轻人返回乡村“落窝”成为当前乡村振兴工作收要面临的问题。

　　一、培养发展的土壤是留住人才的“土秘方”。要想增强乡村对青年的吸引力，发展土壤是最为关键的要素，就应该要给予年轻人更多的支持政策，即不仅应强调经济维度，还应重视青年的成长性需求。除了加强在创业、培训方面的政策支持之外，还应打破城乡壁垒、畅通城乡流动的渠道。对于服务乡村的青年，进行多维度的政策奖励，除了常规的经济补贴之外，还应该设立荣誉机制，让青年获得价值认可。

　　二、吸引“本土能人”返乡创业是“主推手”。可进一步营造良好的创业环境，优化本土乡村人才成长、创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台。鼓励支持返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人和工商企业等从事现代农业建设、发展农村新业态新模式，充分调动和发挥本土乡村人才的技术技能优势，吸引留住农村最有活力的力量。

　　三、做好制度化建设是是留住人才的“指南针”。人才振兴，留人更要留心，重要的是制度保障。健全人才培养机制，因地制宜、多方合作，形成与发展需求相适应的培养方式与人才梯队，以农业农村人才的能力提升带动振兴发展的水平提升。应该看到，建立健全各项制度是一个循序渐进的过程，以制度化措施留住人才也是长久之策，通过制度手段激发人才活力，乡村振兴才能更好地实现积蓄潜力、持续发展。

（九屋镇人民政府 唐君琪）