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乡村振兴要”引凤“,需要铸金窝吗?

2022年06月02日 20:05:27  来源: 桂视网  所属分类:桂观评论  编辑:田靖琴  阅读:   查看评论()

  我国一直存在的二元经济结构,如今,各种优势资源往城镇聚集。相比之下,农村社会经济发展越来越困难,所以越来越多的年轻人外出务工,找寻生路,基本只有过年才回来一次,部分老年人随着发展较好的子女去到城市生活,导致现如今大部分农村只剩下老幼病残。振兴乡村没有人才引进,单靠村庄现有的住户来说,是非常困难的。那如何吸引年轻人返回乡村“落窝”成为当前乡村振兴工作收要面临的问题。

  一、培养发展的土壤是留住人才的“土秘方”。要想增强乡村对青年的吸引力,发展土壤是最为关键的要素,就应该要给予年轻人更多的支持政策,即不仅应强调经济维度,还应重视青年的成长性需求。除了加强在创业、培训方面的政策支持之外,还应打破城乡壁垒、畅通城乡流动的渠道。对于服务乡村的青年,进行多维度的政策奖励,除了常规的经济补贴之外,还应该设立荣誉机制,让青年获得价值认可。

  二、吸引“本土能人”返乡创业是“主推手”。可进一步营造良好的创业环境,优化本土乡村人才成长、创业环境,制定人才、财税等优惠政策,为人才搭建干事创业的平台。鼓励支持返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人和工商企业等从事现代农业建设、发展农村新业态新模式,充分调动和发挥本土乡村人才的技术技能优势,吸引留住农村最有活力的力量。

  三、做好制度化建设是是留住人才的“指南针”。人才振兴,留人更要留心,重要的是制度保障。健全人才培养机制,因地制宜、多方合作,形成与发展需求相适应的培养方式与人才梯队,以农业农村人才的能力提升带动振兴发展的水平提升。应该看到,建立健全各项制度是一个循序渐进的过程,以制度化措施留住人才也是长久之策,通过制度手段激发人才活力,乡村振兴才能更好地实现积蓄潜力、持续发展。

(九屋镇人民政府 唐君琪)

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