政治素质是衡量领导干部政治业务能力的首要标准，首关不过，余关莫论。做好新时代干部工作，必须要把准抓好领导干部政治素质考察关口，以“考”为目的，在“考”上下功夫，通过考察提高领导干部政治素质，加强领导干部干事创业能力。

　　以“考”为尺，细化考察标准。政治素质考察重点在“考”，但政治素质的内涵比较抽象，考察的内容宽泛且复杂，具体考什么也难以划定界限，容易导致领导干部在应对政治素质考察时“虚晃一枪”，模糊考察标准。因此，政治素质考察应当将考察的大致内容及范围进行划分，同时将领导干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，立好考察评价的标尺。其中，最为重要的是考察领导干部平时的行事作风是否坚定党的初心和使命、是否对党忠诚。当然，对于领导干部的政治素质考察不能以一套标准要求所有人，要根据不同级别领导干部的政治素质特点，分级分类设置不同的考察重点，避免在考察当中“一把尺子量到底”。

　　以“考”抓实，优化考察方式。政治素质具有内在性、隐蔽性等特点，若仅仅只通过简单地对标对表的形式来进行领导干部的政治素质考察，还不足以全面地反映出领导干部的整体政治素质。在考察中要注重考察方式方法，要以多了解、多接触，深入领导干部的工作圈、生活圈中去，全面客观地考察领导干部的政治素质。通过派出考察专班进行实地走访、日常接触等方式，不仅要深入领导干部的工作实际，还要深入领导干部生活实际情况，既考“八小时内”，又考“八小时外”；既考“工作圈子”，又考“生活圈子”，真正落实全方位考察，避免领导干部的队伍中出现人前一套人后一套、上班一面下班一面的“双面人”。

　　以“考”促改，强化改进措施。考察是整改领导班子政治素质、净化领导班子队伍的手段。如果对政治素质考察的结果不重视，只是流于形式做简单的通报，而不加以整改，领导干部的政治素质得不到加强，还会助长领导班子之间的不良风气。因此，要以“考”促改，通过考察结果切实改善领导干部的政治素养，把政治素质考察成果运用到领导班子建设和干部选拔任用、管理监督工作中，有针对性地加强领导干部的政治素质，充分发挥考察的导向作用。通过政治素质考察结果，对政治素质过硬的领导干部要给予表扬、奖励，以树标兵、立榜样的形式，提升领导干部政治素质；对政治素质存在问题的领导干部要及时提醒、纠正；对于政治素质特别差的要通报批评，杜绝领导干部在政治意识上出现偏差。

（作者：张志梅）