近年来，“躺平”成为网络热词，最初带有一丝与世无争的豁达，后来更多演变成缺乏奋斗的激情。现实中，少数干部缺乏担当作为，成了“躺平式”干部。他们要么是不推就不动、不喊就不干的“陀螺”，要么是能拖就拖、能赖就赖的“鸵鸟”，要么是慢慢腾腾、消极怠工的“蜗牛”，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决。如果放任自流，不但干部个人蹉跎岁月，更可能带坏了工作作风，到头来，损害党的形象，耽误党和国家的事业，殃及百姓福祉。全面揭露了“躺平式干部”众生相，作为青年党员干部，在看到这样的文章时，不能一看了之，要引以为戒，拒当“躺平式干部”，争当信仰坚定、实干担当、本领过硬有为青年，立足岗位发挥先锋模范作用。

      生活当中，“躺平”是一种消极的人生态度，是没有认清昨天、今天、明天三者的关系，曾国藩说过：既往不恋，当下不杂，未来不迎，说的就是活在当下的重要性。现实中，我们经常看到一些党员干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当成了，实则是喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文，这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”却是“稀松散漫”；拈轻怕重“做样子”是躺平式干部的另一突出表现，一些党员干部遇到急难险重的任务，挑三拣四，讨价还价甚至以各种理由推脱，有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手芋头”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知；还有一种干部“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问等等。

      以上少数党员干部“躺平”的原因，笔者感到有一下几类。一是晋级机制不够畅通，到年纪没提拔，升职无望干劲差。一旦感觉到晋升无望，少数党员干部就放松对自身的要求；二是正面激励不到位，退出机制不健全，手里捧着“铁饭碗”，干多干少都一样。自我意识比较强，工作标准不高，满足一般化；三是少数干部创业能力差，无法适应新要求。破罐破摔要“躺平”，老办法不管用，新办法不会用。习惯于下命令、被安排，缺乏工作的主动性创造性，可谓是能力不够强，只好套路凑。遇事凭感觉，张嘴就露怯。

     历史的契机、时代的重任，迫切需要年轻的党员干部冲锋陷阵、能征善战。如何让“躺平式干部”躺不住 ，力足党员干部担当作为。笔者认为，担当作为，必须以良好的能力素质为前提条件，以锐意进取的动态为基础支撑，以容错的制度环境为必要保障。只有为基层党员干部创设良好的能力提升条件、动机强化条件以及容错的机制的环境条件，才能实现基层干部“能”担当作为、“想”担当作为和“敢”担当作为，从根本上提升基层干部工作过程中的积极性、主动性、创造性，更好地履职尽责，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨。一是提升党员干部能力水平。为党员干部赋能，通过建立完善的动态学习培训机制，强化党员干部队伍建设，提升担当作为的胜任力。在学习内容方面，重点培养信息技术应用能力、社会风险防控能力、运用法治方式能力、调查研究能力、持续政策学习的能力，提升工作方式的科学性与有效性；在学习形式上强调学做结合，实施“精准”学习，补齐能力短板；建立健全有利于各类人才向基层流动的政策支持体系，有序推进基层党员干部高学历化优化，人员年龄结构，提升基层干部队伍的整体素质。二是健全绩效考核机制强化党员干部动机激励。要体现能者上、庸者下的用人导向，让担当作为年轻干部有“奔头”，同时探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让“躺平式”干部无处容身。三是建立健全党员干部容错机制。划清失误与失职、敢为与乱为的界限，为“能为、敢为、勤为、善为”的党员干部保驾护航，有效激发干部干事创业热情。

      凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。当前，世界百年变局加速演进，我们面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性和艰巨性前所未有，迫切需要一大批敢干、能干、愿干的“干将”“闯将”，关键时刻站得出来、顶得上去。广大党员干部当以“时时放心不下”的责任感、使命感，为党分忧、为民解难，敢于直面困难和挑战，勇于解决急事难事棘手事，挺起宽肩膀、种好责任田，绝不做“太平官”“潇洒人”“甩手掌柜”。以担当做事为荣、以为民服务为乐，履行好自身职责、完成好自身使命。           

        （黄海浪）