中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。推进领导干部能上能下要“以察为先”成为鲜明导向、“以用为纲”成为常态机制、“以督为要”成为行动自觉，切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，激发干部队伍整体活力。
　　“以察为先”，成为鲜明导向。推动干部能上能下，要突出综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。我们要聚焦乡村振兴、疫情防控、社会治理、环境保护、安全生产等重点工作，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“五个维度”主要考察内容，识别干部。通过民主测评、座谈走访、个别谈话等方式精准识别、了解、发现干部，掌握各层级、各领域优秀干部工作实绩，为选拔任用提供有效依据。要坚持定性与定量相结合，分级分类分层设置考察具体指标和评分标准，既突出显绩指标，又量化潜绩指标，把真实的干部政绩考出来。
　　“以用为纲”，成为常态机制。推动干部能上能下，要树立鲜明的用人导向，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的局面。“工欲善其事，必先利其器。”干部考核要立好“标尺”，把能者、优者辩证考准，去粗取精、去伪存真，既可以把懒政、怠政的公务员揪出来，又能通过量化指标，把优秀人员选出来。倘若考核只“考”不用，光“考”不罚，那么“能上能下”的意义，将“大打折扣”，同时组织部门的“公信力”也会大大降低。所以，必须要强化考核评价结果的综合运用，着力把善于攻坚克难、敢于担当、实绩突出的干部选出来，对“推拖绕”、“慵懒散”者进行鞭策，树立优上劣下的鲜明导向，推进干部能上能下常态化。
　　“以督为要”，成为行动自觉。从严监督是干部考核的关键手段，严厉追责问责是保证政绩真实的重要保障。要全面掌握干部现实表现，既要掌握“八小时之内”的工作圈，又要关注“八小时之外”的生活圈、朋友圈，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，要及时提醒教育。对政治立场摇摆、德不配位或因身体等原因不适宜现职的领导干部要果断调整。要建立健全常态化谈心谈话机制、激励保障机制、教育培训机制和容错纠错机制等，及时纾解干部心理压力，畅通干部成长晋升和空间，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。