近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”功以才成，业由才广，人才是“第一资源”，唯有念好人才“引、育、用、留”四字经，求贤若渴寻觅人才、全心全意培养人才，各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能让“千里马”在新时代、新征程中竞相驰骋、大展宏“兔”。
　　筑巢引凤，栽种真心引才的“梧桐树”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才不会“从天而降”，必须主动出击、积极争取，才能最大程度将人才招揽过来、广纳进来。人才引进要善于打破区域、制度限制，坚持改革创新，始终树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才观，放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。聚焦产业发展、乡村振兴、科技攻关、项目建设等重大部署方面，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，创新人才引进渠道，拓宽人才引进主体，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
　　因才施策，厚植悉心育才的“营养土”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。“人才并非是与生俱来”的，同样也需要经历“打磨”、经过“雕琢”，如果不在“育”字上下功夫，只顾眼前、抓现成，有需要时才“遍地找”，将不利于人才的长远发展。因此要建立科学的人才培育体系，按照“因材施教、因需施教、全面覆盖”的培养思路，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，有针对性地通过理论培训、基层实践、轮岗交流等方式，推动人才在理论“大讲堂”上长知识，长才干，在一线“大舞台”上经风雨、见世面，让人才成长为能带动区域发展的“领头雁”、深耕专业领域的“火车头”。
　　玉尺量才，绘好精心用才的“百骏图”。“人既尽其才,则百事俱举。”人才能否发挥最大化的效能，最关键的就在于“用”字。这就要求要注重对人才岗位的设置和研判，明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准，为选配合适的人才提供参照和依据，使人才能“施展拳脚、大显身手”。不断健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，为敢干事、能干事、干成事的人才“撑腰鼓劲”，切实树立良好的用才“风向标”。
　　服务为才，建造诚心留才的“温馨港”。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”在人才争夺日益激烈的大环境下，要为人才提供精准化、定制化的优质服务，切实做好引进人才的“后半篇”文章。落实领导干部联系服务人才机制，各级党员领导干部要以上率下、带头示范，为所联系的人才提供优质服务、解决生活难题。切实关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在学习培训、医疗保障、子女上学、休闲娱乐等方面的需求，使他们能够安心工作、潜心科研、放心创业。要加强对人才优势的识别和开发，定期开展优秀人才评比表彰活动，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感，确保人才来得放心、留得安心、干得舒心。