习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。人才是兴国之本，富民之基，发展之源。对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。各级党委组织部门要摆正位置，与时俱进，做好人才“引育留”的“三尖”文章，深度发掘高水平人才群体的优势力量，助推巍巍“复兴巨轮”行稳致远。
引才要做好“识尖”文章。“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”好的人才就如同优质木材，培养时贵在保持其本性，使用时贵在发挥其特长。各级党委组织部门要常怀“千里马常有、伯乐不常有”的慎独之心，掌握善识人才的技巧、磨练慧眼识人的能力。要结合社会评价机制多方面、多维度的对高层次人才开展分析研判，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，避免将所谓的“人才”盲目“一锅端”。要知人善任，建立以服务能力和业绩为导向，以社会认可为核心的评价机制，加强对各类人才的甄别筛选，深入挖掘每个人才的特点优势，精准定位、合理安排、人岗相适。
育才要做好“拔尖”文章。教育兴则国家兴，人才强则国家强。人才作为衡量一个国家综合国力的重要指标，是一个国家发展所必需的，也是一个民族振兴不可或缺的，如何为国家培养高层次水平人才同样是组织部门的重要任务。各级党委组织部门要要瞄准前沿科学领域、瞄准产业需求，加大人才培养力度、提高人才培养水平，培养更多高端人才。要用好企业这一人才培养的“加速器”，加大人才培养投入，建设更高水平的创新创造平台，为人才营造施展身手的空间。要将重点项目、招商引资、乡镇工作等“前线”作为人才培养的“磨刀石”，通过专家讲课、跟班学习等方式，选派有关人才进行全脱产锻炼，让“前线”成为人才的“赛场”和“考点”，在急难险重工作中培养和锻炼人才。
留才要做好“存尖”文章。用人必先留人，组织部门的“留才水平”直接决定一个地区的“人才磁场”强弱和“人才生态”优劣，留才有一套，则近悦远来。各级党委组织部门要“双管齐下”的抓好政策落实和保障服务。政策好、方能留下人才身，要积极制定高水平人才创新创业“福利政策”，建立健全人才培养锻炼、评价机制，健全容错纠错、尽职免责的制度机制，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台。服务优、终能拴住人才心，要把握好高水平人才思想实际和工作特点，聚焦人才急难愁盼，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，令高水平人才无“后顾之忧”。
（临桂区 肖志峰）
