近年来，花篢镇贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述，着力打造乡村振兴人才“引擎”，出新招、建机制，重长效，为构建乡村振兴人才体系提供坚强保障。
线上新招“为”人。花篢镇党委注重线上指导、视频教程等方法，对各村、各单位帮扶干部在线“网课式”解答。一是党委班子、村书记、工作组长、防贫信息员等部门业务骨干组成“师资团队”，通过9个村的微信群，打造帮扶网课堂，对帮扶、惠农政策的疑问进行解答。在2022年的新手册、帮扶联系卡填写工作中，进行线上培训和线上批改，节省时间的同时，满足了老师、医生、供电等不同帮扶干部的需求。二是制作“防贫APP操作”、“月务工监测模块操作指南”等视频教程，上传至各村帮扶群让帮扶干部进行学习。几十秒的视频教程既节省了时间和线下培训纸张的资源，更是一种普及系统操作，政策学习的新颖方式，让更多业务水平高的干部投入到巩固脱贫攻坚和乡村振兴衔接的浪潮中。三是让数据多跑路，通过对收入、务工信息的分析，对那些收入下降较大的脱贫户及时制定增收计划，对于有务工意愿的脱贫户、监测对象推送岗位信息，开发村级公益性岗位。仅2022年，花篢镇新增岗位107个，为脱贫群众的增收提供了坚强的保证。
完善机制“选”人。花篢镇党委持续深化“单位帮村、领导包村、干部驻村”帮扶机制，党员干部带头啃“硬骨头”。一是2022年年中完成19个单位部门对全镇9个行政村（社区）808户脱贫户、监测对象的结对帮扶，基层党员干部主动联系情况复杂的脱贫户、监测对象，把责任扛在肩上。每个单位都有一个业务精通人，对新的帮扶干部开展了全覆盖培训，不漏一人。二是严把乡村振兴干部队伍的政治关、能力关。包村工作队由镇党委委员带队，队伍里既有年轻干部又有懂农村，懂基层治理的老干部。而镇村防贫信息员队伍平均年龄28岁，懂业务、有责任的年轻人在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的战场上既能吃苦又能打硬仗。花篢镇定期组织包村工作队、防贫信息员开展了帮扶数据分析业务培训会。全面提升干部的数据分析能力及政策知晓率的同时，大家畅所欲言，利用线上数据为下步工作重点、薄弱环节找好切入点。完善的机制，齐全的乡村振兴干部队伍在全镇上下形成了“心往一处想、劲往一处使、齐力谋振兴”的生动局面。
注重长效“育”人。花篢镇党委指导团委，引导青年人群体，特别是大学生讲好花篢故事，我们的故事。一是打造以年轻干部、大学生为主的青年志愿者团队，参与惠农政策宣传、疫情防控、防溺水反诈等乡村治理。学子反哺家乡的同时，让他们身边的同学、老师、家长了解，支持乡村工作，甚至参与到乡村振兴的蓝图中。2021年至今年花篢镇已组织各种志愿活动30余次，参与志愿服务1000人次。2022年暑假，镇团委还推出了“村副组长”岗位，让返乡学子们下到乡村治理的最末端，与乡村振兴产生更多的良性互动。二是开发岗位，引导大学生回乡就业。乡村振兴，就是人才的振兴，乡村的建设需要更多年轻有学识的新鲜血液，通过乡村振兴暑期实践行特色活动，有10余名毕业大学生在党建网格员、辅警、教师等岗位上继续奉献青春，为家乡服务。
（作者 罗良俊）
