习近平总书记在党的二十大报告中强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。优秀年轻干部培养过程中存在一些问题，例如思想认识有误区，认为年纪大的经验丰富，年轻干部经验不足，不能挑大梁等等。面对这些问题，我们可以从以下四个方面抓好选育管用工作，让年轻干部“茁壮成长”。
抓储备培养，选准苗。有意识地招聘、发现、储备年轻干部是做好选育管用工作的前提。统计干部队伍用人需求，做好规划，有针对性地开展招录、遴选、调任工作。健全后备人才信息库，把政治标准放在首要位置，选出信念坚定、对党忠诚的年轻干部；把能力标准放在突出位置，选出工作能力强、业务熟练的年轻干部；把群众满意度摆在重要位置，选出群众认可度高、信得过的年轻干部。在选人坚持把“严”字贯穿始终，结合年轻干部的日常表现、履职情况、道德素质、工作态度等多方面综合考察，确保选出好干部、好公仆。
抓实践历练，育强苗。加强思想教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的各项方针政策，提升政治素养，落实主题教育。要抓好后继有人这个根本大计，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，健全培养选拔优秀年强干部常态化工作机制，有计划地安排年轻干部到脱贫村、软弱涣散村开展驻村工作，积累基层经验，加强斗争精神和斗争本领养成，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配。注重多岗位锻炼，全方位锻炼年轻干部能力。
抓日常监督，护好苗。要坚持严管和厚爱结合，完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化、常态化，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，管好“关键少数”。加强年轻干部教育管理监督，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。解决好不敢为的问题，科学界定容错情形标准，优化设置工作程序，健全协同协作工作机制，激励干部敢于担当，积极作为。同时，领导干部也要关心年轻干部的日常生活、思想动态，引导年轻干部树立正确的政绩观，守住拒腐防变底线。
抓选拔管用，用活苗。树立鲜明用人导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“双面人”。注重选拔知重负重、关键时刻能打硬仗的干部，坚决不用关键时刻临阵退缩的人。注重选拔具有担当和斗争精神的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、不敢担当、不愿负责的人。注重选拔严守纪律和规矩，自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用投机取巧、以权谋私的人。要注意加强综合分析研判，精准适用处理措施，压实工作责任，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
我们要多措并举、多管齐下，抓好年轻干部的选育管用工作，激发年轻干部的积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、敢斗争蔚然成风，让年轻干部“茁壮成长”。
（作者 何海宁）
