眼下，又快到了大学毕业生找工作的时候了，很多学生都在忙于投简历，参加用人单位的考试。不过最近，武汉一所大学的毕业生--小杨，到一家动漫公司面试时，遭遇了一件让他郁闷的怪事。
　　小杨说，自己很看重这家公司，做了认真的准备，可结果，面试官只问他是不是本地人、家境怎么样，随后就让他回去等消息了。而和小杨同去的另一位面试者，因为父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就表示满意。在各类招聘、招考过程中的，不少应聘者拿自己的爹当敲门砖或垫脚石，主动去拼爹，这已经是见怪不怪了；可武汉这家公司倒是很有创意，应聘者还没拼爹呢，他们反而主动要求“看爹”了，应聘者呢，不得不“被”拼爹了。这家公司，让人说你们什么好呢？可以看出，他们不过是想借助员工的家庭背景、人脉资源来招揽生意，获得好处，至于招来的员工能力怎么样，适不适合公司的需求，那就暂且不管了。像这样的企业，又能有多大的发展前途呢？
　　当面试是以“拼爹”的形式展开时，与其说是在面试，不如说是在相亲。看重应聘者家庭背景而不注重个人能力的单位，则更像是盲目追求金钱、而不注重内在的“拜金公司”。