如果你是一名学生干部，就业时可能比别人多拿1000多元的补助，你是否更愿意去这个单位？近日，在山东财经大学举办的蓝黄经济专场招聘会上，以往招聘中的“学生干部优先”出现了升级版本：有企业给学生干部和普通毕业生开出不同的薪金待遇，最高每月可差1500元，此事一时，引起了不小争议。
　　“学业补助”的概念由招聘会上一家饮食业集团公司提出，其提供的薪酬是“2000元加(200元至1500元)的学业补助，再加食宿和奖金”。招聘负责人表示，公司在招聘时，会优先考虑学生干部，将根据其在校期间担任的“职位”高低享受补助，像校学生会主席最高补助可拿到每月1500元。
　　近来，雷人招聘频频见诸媒体，看血型，看星座，看省份等等。还有一些用人单位按照员工最高学历和学校类别来确定薪金基准。
　　对于这种招聘待遇，大家褒贬不一，山东财经大学文学院的张凯凯，就觉得企业这样做是有道理，因为他在大学期间担任院学生会科创部部长,他说，在学生会的工作经历是一种资历,作为资历应该转化为资本。而同样是在该校会计学院的张爱丽认为：这种衡量标准“不太公平”,她的道理是在学校很多普通同学在各个方面的表现也很突出,甚至超过一些学生干部。
　　其实,在实际工作中，由于工作内容项目种类的差异，新的工作对新人能力素质的需求自然也有所不同，学生时代担任干部的经验是否能有效转移并发挥恰当的作用，还是未知数。所以这里,我们还是给用人单位提个醒儿，既要不拘一格降人才，也要擦亮眼睛察人才。