近年来，市劳动争议仲裁院以科学发展观为统领，按照解决和化解劳动人事争议“预防为主、基层为主、调节为主”的工作方针，健全完善乡镇、街道、企事业单位劳动人事争议调解组织。注重基层调解组织在化解争议方面的积极作用，促进劳动关系和社会的和谐稳定。
　　桂林橡胶机械厂劳动人事争议调解委员会成立于2013年，共有调解员11名，由相关部门的负责人与职工代表共同组成。记者采访时，他们正在进行劳动人事争议调解员培训会。
　　桂林橡胶机械厂劳动争议调解委员会 成员 徐开来：“首先我们这个委员会做一些培训，特别是主要人员，比如说工会这一块的人力资源的，这些的话多参加一些学习，这是一个，主要的话还是做好一些预防工作。” 
　　据了解，这个劳动争议调解委员会每年都会定期举办培训，来加强调解员的相关业务知识。近年来，该公司没有发生一起劳动人事争议案件。同样，在桂林市人民医院也成立了劳动人事争议调解办公室。 全院1700多名职工，有什么劳动人事上不懂的问题都可以来这里寻求帮助与解答。
　　桂林市人民医院 职工 戴文昕：“我是工作满了10年了，然后今天来咨询一下，我那个年假怎么休，因为我情况比较特殊，我今年的话休了一个病假，所以我今年在提出跟科室主任提出我要休这个年假的时候，就有有点疑问所以我过来咨询一下。”
　　桂林市人民医院劳动人事争议调解委员办公室由该院人事、监察、工会三个部门互相配合，充分保障了该院职工遇到劳动争议有处可问、有人可找，极大地促进了劳动人事争议更快更好地解决。 
　　桂林市人民医院 职工 戴文昕：“我周围蛮多同事过来问的，比如说怀孕的啊休产假之类的啊，还有那种反正也有吧，蛮方便的 过来就咨询的话，就是基本上我们想了解的东西都可以在这里得到答案。”
　　市人民医院劳动人事争议调解委员办公室 副组长 钟钰：“我们觉得这个成立了人事争议委员会以后，我们的工作就更加能有一个平台，职工能够找到一个可以，知道、解决、了解这个问题的一个地方，进一步我们也贯彻落实了，人事争议调解工作发挥的，人事争议调解的这个作用，也促进了劳动人事关系的和谐，跟社会稳定的发展一个作用。”
　　截止到目前，全市149个乡镇、街道办事处的劳动人事争议调解委员会已全部挂牌，组建率达到100%，全市300人以上大中型企业127家，也已全部建立了劳动人事争议调解委员会。我市已经实现了劳动人事争议基层调解组织全覆盖。
　　桂林市劳动人事争议仲裁院 院长 黄成：“为了调高调解率，除了我们仲裁机构，加强调解的和完善调节的机制和手段以外，我们更重要的抓手就是构建基层调解组织，完善基层调解组织，比如我们建立乡镇基层调解组织，还有街道的调解组织，以及企事业单位的劳动人事争议调解组织，这些调解组织在这几年运作过程中，在化解劳动人事争议纠纷，起到了日益重要的作用，对构建多元化处理劳动人事争议发挥了积极的作用。”