习近平总书记在二十大报告中指出:“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”
　　时代重任，念兹在兹。值此百年未有之大变局，实现中国共产党的中心任务呼唤着干部敢担当、善作为，同时也需要为担当作为干部赋能鼓劲，激励广大干部牢记时代重任、实干创造佳绩。
　　学习赋能，增强担当作为本领。要善于从能力提升着手，培养干部与时俱进、因地制宜创新工作方式方法，促进培训形式多样化，不能仅仅是照本宣科地灌输理论知识，还要注重实用知识的讲解，多利用情景问答、课堂互动、实践活动等方式方法，让干部能够了解各项业务知识，熟悉群众来访、问题解答等常见场景，避免水过鸭背，通过形式多样的学习赋能，真正让各类培训接地气、触心灵、落实处，增强干部担当作为的本领。
　　激励赋能，提升担当作为意识。要善于从干部的考核管理机制着手，把平时考核、阶段性考核、年度考核有机结合起来，将考核结果作为干部评优评先、提拔晋升的重要依据，为长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部提供上升空间和机会。同时完善干部激励机制，树立鲜明重实干重实绩的用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；大力选树先进典型，激励广大干部学先进、比先进、赶先进，切实激励干部担当作为、干事创业，使干部自觉树立担当作为意识。
　　容错赋能，重拾担当作为信心。年轻干部正处于发展和成长期，应对风险的能力不够成熟，对工作中出现失误的干部，不能不分青红皂白打板子，长此以往会挫伤干部的积极性，使其工作起来瞻前顾后、畏首畏尾，产生多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。要善于从容错纠错机制着手，释放出为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰的强烈信号。领导干部也要善用容错权力，敢担当敢负责，支持和保护作风正派、担当作为、锐意进取的干部，见人见事落实好容错纠错机制，以上级担当带动下级担当。
（来源：六塘镇人民政府 唐家文）