近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》、《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》（以下简称参考文本），对性骚扰定义及主要表现行为等主要内容予以明确，对工作场所女职工劳动就业保护、生育保护等内容进行了一一列举。
       要加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。由于传统男尊女卑等封建思想的侵蚀，女性职工时常面临生育歧视、性骚扰等困境。虽然《劳动法》对保护职场女性权益作出了明确规定，但是因为一些行为的定义不明确、举报的途径不畅通、惩罚的措施不具体等，很多女职工权益受到侵害不敢反抗，只能选择忍气吞声或者离职。在“三八”国际劳动妇女节这天颁布参考文本，体现了国家有关部门对女职工的关心和重视，以简洁明了的条文形式，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利等内容进行了一一列举，让大家读得懂、读的通，是保护广大女职工的具体可行的操作指南。
       法律的生命在于实施，法律的权威也在于实施，任何法律得不到执行，它就是一纸空文。事实上保护职场女性权益不是个新话题，《中华人民共和国妇女权益保障法》对此早就做出了规定，但是很多企业，尤其是中小企业，为了节约成本，在招聘环节对女性面试者实行生育歧视，在职的员工怀孕了也会想尽办法逼其主动辞职，尽管有的企业领导自己也是女性；有的企业为了息事宁人或者多一事不如少一事，当女职工遭受职场性骚扰向人事部门或者领导投诉时会受到忽视，尽管向司法部门上诉也会因自由裁定权过大而得不到公正的对待。参考文本是否会像《妇女权益保障法》一样无法发挥其应有的作用还要打个问号。
       要敢于维权，接受监督。要使《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》真正得到落实，需要企业、劳动监察部门、司法部门等通力合作，尽快组建本部门的负责小组专门处理涉及职场女性权益保护的业务，并且公布举报方式，在工作中接受群众监督。对于违反参考文本的企业要加以惩罚和媒体曝光，男性职工也要加强学习法律知识提升自身素质，避免作出触犯女同事的行为，女性职工当自身权益受到侵害时要敢于用法律维权，只有如此才能给广大职场女职工营造良好的工作环境和氛围，助力经济发展。