全国组织部长会议强调：“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。”基层干部是抓好基层基础工作的关键，承担着为民服务的“最后一棒”，因此基层干部队伍建设不容忽视。建好建强基层干部队伍，引导他们扎根基层、服务基层，才能为基层治理提供人才和智力支撑。
精准识别，在“选”上下功夫。要树立正确的选人导向，坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿到人才选拔任用的全过程、各方面，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，更加注重实干、看重实绩。不断扩大选人用人视野，精准把握人才需求，依托招考招录、人才引进等工作，加大基层干部的培养选拔，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂党建善管理的高素质人才吸纳进基层干部队伍，不断扩充基层干部队伍这个“蓄水池”。
精细培养，在“育”上下功夫。玉不琢，不成器。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。要培养能独当一面、才能出众的优秀基层干部，一定要舍得把好苗子推出“舒适圈”，推向“舞台中心”，去经风雨、见世面，通过“压担子”实岗锻炼，选派干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等急难险重一线岗位锻炼，实现在“吃劲”岗位中善思善谋、增长才干。此外，按照“干什么培什么、缺什么补什么”的原则，对基层干部开展精准化专业化实战化教育培训，有针对性的开展专题培训，确保基层干部更好的了解政策、掌握政策、用好政策。
精心呵护，在“管”上下功夫。好的基层干部是选出来的，也是管出来的。对培养基层干部来说，严格管理和关心信任是统一的，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有助于增强干部的荣誉感、归属感。建立完善谈心谈话活动，及时了解干部思想动向和工作情况，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，常谈问题与困难、敢谈缺点和不足、善谈疑惑和误解，掌握基层干部的思想动态和工作难题，以此督促基层干部加强自我管理、提高自我要求，避免“小洞不补、大洞吃苦”。
（作者：伍淑娟）
