近日，广东8名“躺平式”干部被调整的消息引发广泛关注。这一举措如同一记警钟，敲响在公职人员群体之中，也让社会大众看到了纪委整治不良作风、促进干部积极作为的坚定决心。

“在其位谋其政”，这是最朴素的职业要求，对于公职人员而言更是如此。“躺平式”干部的存在，是对公共资源的极大浪费，更是对民众信任的严重辜负。他们占着职位却不履行职责，遇到问题时相互推诿、敷衍了事，看似与世无争，实则是在其位不谋其政。这种消极的工作态度会像病毒一样侵蚀整个工作团队的士气，使行政效率大打折扣，损害政府在民众心中的形象。而且，如果群众的诉求得不到及时有效的回应和解决，群众利益必然受损，甚至可能激化社会矛盾，破坏社会稳定的大局。

根治“躺平式”干部需要对症下药，笔者认为可以从思想、考核、环境、能力等多方面入手，为干部提供积极作为的动力和保障，让他们从“躺平”中“起身”。

一、强化思想教育，让干部找回“精气神”

加强职业道德教育，培养敬业精神，让每一位干部都对自己的职业有敬畏之心，明白“在其位、尽其责”是基本要求。同时，将纪律教育、党性教育和廉洁教育有机融合。要将正面引领、纪律教育和警示教育相结合，让能者上、庸者下、劣者淘成为一种风气，不断树牢党员干部遵规守纪的思想自觉和干事创业的行动自觉。

二、优化考核办法，把好干部评价“公平秤”

现行的考核体系需要进一步细化和量化，不能仅仅以一些表面数据作为评价依据，而要深入到工作实际成效中。对于那些工作敷衍、无实际业绩的“躺平”行为要精准识别。考核过程要保证公平、公正、公开，广泛听取群众意见，将民意纳入考核的重要维度。对于长期表现不佳的干部，要有相应的警示和淘汰机制；而对于积极作为、勇于担当的干部，则给予充分的奖励和晋升机会，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

三、改善工作环境，给干部干事“松松绑”

一些干部之所以选择“躺平”，可能是因为面临不合理的工作压力或复杂的人际关系等问题。上级部门要合理分配工作任务，避免让干部陷入形式主义的文山会海和过度的迎检任务之中。同时，要建立容错纠错机制，鼓励干部在改革创新过程中大胆尝试，对于因客观原因导致的失误给予理解和包容，解除他们干事创业的后顾之忧。

四、加强能力培养，让干部干活“有底气”

当今社会飞速发展，部分干部可能因为自身能力不足而产生畏难情绪，进而选择“躺平”。政府各部门应该结合实际工作，定期有针对性的组织开展培训课程，提升干部的专业技能和综合素质，让他们有能力应对工作中的挑战，增强自信心，从“不敢为”变为“能作为”。

（作者：苏玲玲吕敏）