初冬，玉林市陆川县“陆川猪”产业园里，一头头生猪膘肥体壮已达出栏标准，工人们正有条不紊地将这些“二师兄”赶上专用转运车，它们将陆续发往定点屠宰场。

玉林市应急管理局派驻陆川县横山镇陆洪村工作队员包快，在这里扎根两年，为“陆川猪”产业发展作出了贡献。

“抓好产业发展，才能带领群众走上致富路子。”在今年全区2023—2024年度驻村工作队先进集体和优秀个人总结表彰会议上，包快分享心得。两年来，他立足当地种养资源禀赋，积极争取200万元财政资金建设“陆川猪”产业园，并主动引进“金融活水”，全村396户获得授信1640万元，有效破解村民产业发展资金难题。

持续选派驻村第一书记和工作队员，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要制度安排。近年来，我区不断完善政策、健全机制，通过健全驻村干部选、育、管、励全链条体系，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“驻村铁军”，为推进乡村全面振兴提供坚强有力保障。2021年以来，共分三批次选派5.8万余名驻村干部下沉一线，与乡亲们想在一起、干在一起，在实干中让乡村焕发出新活力。

近日，崇左市天等县驮堪乡南岭村驻村第一书记李晨赓正在玉米地内了解产业发展情况。广西云-广西日报记者 管林华 通讯员 赵标 摄

着力把好“驻村铁军”质量关——

“我们坚持因村派人、人岗相适原则，实现‘村有需求、人有专长’。”自治区党委组织部相关负责人表示，按照熟悉党建工作干部驻软弱涣散（后进）村、熟悉经济工作干部驻产业薄弱村等有效匹配，着力提高驻村干部选派精准度，让帮扶从“大水漫灌”变成“精准滴灌”。

精准选派让驻村干部快速进入角色：有的到村当月就帮着引进新品种，有的一周内就化解了多年的邻里矛盾……他们用实干赢得群众的信任与支持。在桂林市资源县车田苗族乡，组织部门精准选派产业发展“行家里手”，着力破解当地特色产业“小散弱”难题；在防城港市防城区那良镇，擅长民族工作的干部扎根京族村寨，让民族团结项目顺利落地。

切实提高“驻村铁军”履职本领——

通过自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训，我区确保每人每年至少参加1次县级以上培训。2021年以来，自治区完成对全区驻村干部的全员培训，累计举办县级以上驻村干部培训班1517期。

“组织上信任，我们就得把乡村振兴这项事业干好！”近日，在平南县六陈镇驻村工作队轮换交接暨业务培训会上，新任驻村第一书记、工作队员信心满满，他们在培训中拓展了工作思路，提升了履职和业务能力。

“传帮带”是重要法宝。在桂林市全州县东山瑶族乡白竹村，莫日发带着他的继任者——单位新派驻的驻村第一书记文浩军访民情、看产业、谋发展，帮助他快速融入角色。

“通过以老带新、经验传承，确保乡村振兴各项工作接续推进、稳步见效。”自治区党委组织部相关负责人表示。

严管厚爱“驻村铁军”亮标尺——

“规矩要划清楚，确保驻村干部真驻村、真干事。”近日，百色市右江区委组织部联合相关职能部门开展驻村干部全覆盖谈心谈话，以实地核查、座谈交心、精准指导相结合模式，为驻村工作队划出纪律红线、护航担当实干。

制度束身，更束心。我区印发专项通知强化驻村干部管理，以“严”字立规明矩：从严落实驻村考勤制度，让驻村干部“沉得下、驻得稳”；以实招强化监督，通过随机暗访、电话抽查等“探头式”监督，动态跟踪干部履职状态，确保帮扶工作不走过场。

严管之下更有厚爱。我区把驻村作为培养锻炼干部的重要途径，注重在乡村振兴一线考察识别干部，对实绩突出、群众公认的驻村干部，按有关规定予以表彰奖励，同等条件下优先提拔使用，让“有为者有位、实干者得实惠”。

“让硬制度有温度，让好干部有奔头，才能激励更多驻村干部扎根基层、建功立业。”自治区党委组织部相关负责人表示。

回望“十四五”，驻村干部在八桂大地的乡村振兴一线倾情奉献、书写担当；展望“十五五”，他们将勇担新使命，以实干续写新时代山乡巨变的动人篇章。