最近，一条来自经济参考报的消息引起了人们的注意，在今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，身为公务员的刘宝玉不得不去成都富士康工厂“顶工”。
自成都2010年引入富士康这只“金凤凰”以后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——完成富士康的招工任务。因为，成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。
但是一年多过去了，这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单。于是，政府在招工难以达标下，处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。
刘宝玉告诉记者，他在成都富士康待了约一个月。在此期间，从四川省各地由当地官员带队前来工作的队伍屡见不鲜。有一天，她看到从绵阳一下子来了四五百人，其中就有大学生村官。那个大学生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干满15个工作日后，政府才算完成一个名额指标。除了政府分派任务外，一些如“买人头”式的灰色市场行为也已渐渐浮现出来了。
新京报的文章说到：地方政府为发展地方经济，为企业提供贴心服务，本无可厚非。然而，这种服务贴心到把政府部门变成了企业的人力资源部，把政府公务员变成了企业的招聘员，显然过了。如此大规模的招工招聘，花钱不菲，有没有征求纳税人的同意？公务员跑去工厂上班，谁又来为民众提供服务呢？
红网刊登的文章说到：政府的重点工程不是关于民生的改善、公平的维护，怎么竟是给“血汗工厂”做保姆、当保镖呢？政府职能定位的迷失可见一斑。当然，这种“迷失”多数情况下乃政府“有意为之”。为何？道理很简单，因为富士康能给当地带来巨大的GDP和财政收入。去年，它生产了全球三分之二的iPad平板电脑。而这无疑可以转化为当地官员的政绩。而这种公务员顶包 富士康超国民待遇何时才能休止呢？
