近年来，桂林主动适应新常态，以国际旅游胜地建设为引领，不断推动经济社会发展转型升级，一批知识密集型服务业和制造业培育发展壮大，有力推动全市“高质量就业机会”向前发展。
　　连日来，桂林举办多场大型招聘会，与往年招聘会人流扎堆，热热闹闹一窝蜂相比，今年的求职场面显得平静而有序。尽管很多招聘展位，没有收到太多的求职简历，但招聘企业的心情却显得相对轻松。
　　企业负责人  李文华：“在这些网站上都会发布一些我们的岗位信息，那么有很多求职者，会根据自己的需求在网上投一些简历，（删）我们（也）会通过这些大型的现场招聘会宣传我们的企业。”
　　求职者 陈女士：“在网上投了简历的话那边公司也会主动打电话过来咨询，应该七八份就会答复吧。”
　　如今的互联网+时代，招聘会的形式正在悄然改变。找工作，上招聘网，成为了95后年轻求职者们的选择。在以前，招聘双方初次见面，问候打招呼，看简历，咨询考察，深入沟通，一小时面试不了几个人，而现在，这些事情，在桂林人才就业部门的帮助下，网上就能全搞定。没有了长长的求职排队，招聘双方可以有更多的时间在轻松的氛围下慢慢聊，求职简历虽然收得少了，但招聘的效率却提高了。
　　中国旅游人才网项目部运营总监 王冠华：“现场据我们桂林人才网还有我们中国旅游人才网我们这边的一个线上统计来看，我们比往年的入驻率也好，流量也好都在25%-30%，这个增长率非常高，今年也看到了我们在现场放上了我们的招聘二维码，还有我们线上的一些招聘渠道的扫描，引导我们的求职者来给他们进行线上投递求职简历。”
　　据桂林人力资源工作人员介绍，预计2017年桂林就业人数与往年持平，但招聘企业提供的就业岗位数，却比往年增长15%左右，底薪2500以上，较往年提高10%以上，这岗位薪酬双增长，体现的是桂林高质量就业机会的增多。而这增长的背后，首先是桂林制造业的转型升级，急需一大批技能型人才补充到生产一线。
　　企业负责人 廖汉斌：“每年对于人才的需求也是挺庞大的，未来对于用工的情况是往大专、本科这种大学历的人才发展，基于我们的业务水平也是不断地上涨，未来我们中国的制造业，或者说中国的工厂工业，它其实没有大家想象中的那么复杂，更多的是一种自动化或者是高新化的一种产业模式，我们需求的这种大专本科的这种学历，他们是在做一些不传统的传统行业。”
　　“网络机遇”是今年招聘岗位的一大亮点。互联网+时代的到来，让很多新的工作岗位应运而生。像这家传统的衣架生产企业，今年计划招聘20多位懂外语、爱网络淘宝，善于沟通的大学生充实到外贸专员的队伍里，月薪4000以上，这样的岗位，对刚毕业喜欢上网的95年轻人来说，确实是一个机会。
　　企业负责人 李壮：“我觉得我们对人才的待遇，包括我们面试的诚意，包括展现出来的那种感觉应该很多毕业生包括在职的应该会比较喜欢，我希望坐下来的都是我们需要的人。”