习近平总书记深刻指出，“综合国力竞争归根到底是人才竞争，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。外国看中国的潜力所在，就是看这个，中国这么多人，教育上去了，将来人才就会向井喷一样涌现出来，这是最有竞争力的。”
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是2003年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但我们也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。
加快建设人才强国，做好新时代人才工作，我们要完善人才培养机制、培养良好的人才发展环境是让基层组织保持活力，实现长远发展的基础保障。建立长效的人才培养机制，了解人才对口需求，制定计划、因材施教、定向培养，完善激励机制，是让优秀人才“适应水土”的重要举措，对人才要进行科学评价、准确考核，做到定性、定量、定时评价相结合，用现代化手段建立评价体系，科学地组织评价程序，并使评价程序公开化、透明化，力求人才评价制度更加科学化、社会化、市场化。
加快建设人才强国，做好新时代人才工作，我们要创新人才服务方式，树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。总而言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。
加快建设人才强国，做好新时代人才工作，我们要引进高端人才，建立完善的人才引进机制和服务体系，“人才优先，以用为本”，要做到高端人才引进符合需求、用到实处、见到成果；还要站在人才的角度，用长远发展的眼光看待问题，积极借鉴国外人才创新国家经验，创新引才方式，为更多的人才提供发展机会、提供良好的发展平台和完善的培养举措。
“功以才成，业由才广。”新时代新征程路上，我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置，让人才成为党和国家事业发展的生力军，让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领，期许挖掘更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中砥砺前行，奋进新时代！
（桂林市凯风小学 秦先富）
