基层年轻干部身在基层、干在基层，是基层运转的重要力量。调研发现，当下基层工作任务多、责任重、压力大，大部分基层年轻干部身体“老龄化”、心态“躺平”等身心问题层出不穷，基层问题亟待重视。

一是工作事务与基层力量的不匹配。当前基层事务繁杂，上级部门工作任务的标准越来越高、要求越来越严，而工作传导“层层下放、压至基层”，不少年轻干部一来到基层，即身兼数职，被各类工作压得喘不过气，加班熬夜做材料的现象已成常态，巨大的精神压力下，常有人称自己处于“二三十岁的年纪”，拖着“四五十岁的身体”，工作事务与基层力量的不匹配带来了身体上的“老龄化”。

二是工作压力与工作经验的不对称。当下基层干部，普遍是头顶“上面千条线，下面一根针”的压力，脚踏“晴天一身土，雨天一身泥”的实际。对年轻干部而言，工作时间短、经验少、抗压弱，面对繁杂的工作，难免出现吃力的情况，这就容易导致其情绪压抑、心态浮躁、积极性减弱，常把“退休”挂在嘴边，产生“不如躺平来得舒服”的心态。

如何让年轻干部更年轻，我们要从严落实基层减负，切实做到干部减压。基层工作所处的现状和客观环境暂时很难改变，但可以从基层减负入手，及时调整当前基层工作分工、明确各级部门工作职责，将基层减负落到实处。完善考核奖惩制度，激活干部干事动力；对年轻干部，除了“压担子”，也要时常“让梯子”，多一些包容和鼓励，让基层年轻干部迅速成长为能干事、肯干事、会干事、干实事的新时代接班人；针对年轻干部，还应该研究专门的考核机制，按照“干得好、奖励多，干得差、惩罚来”的管理思路，激活年轻干部工作动力。